工伤赔偿 法律问答
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员工因公受伤辞退赔偿多长[律师回复] 结论： 员工因公受伤在规定医疗期内，用人单位不得辞退，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工还可依法享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关法律，员工因公受伤处于规定医疗期时，用人单位辞退员工属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。像工作3年2个月、月工资5000元的员工，违法辞退时经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金就是35000元。同时，员工能依法享受工伤保险待遇，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。如果遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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老工伤如何申请赔偿[律师回复] 老工伤申请赔偿需按规范流程进行。先确认是否已认定工伤，若未认定，需判断是否符合申请条件，部分老工伤超规定时效无法认定；已认定则跳过此步。接着要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交诊断证明、病历等材料，以确定伤残等级。之后根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后申请赔偿，若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请理赔；未缴纳则要求单位支付，单位拒绝可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。申请时需备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 解决措施和建议： 1.及时关注工伤认定时效，避免因超时而无法认定。 2.申请劳动能力鉴定时，确保材料完整准确。 3.计算赔偿金额要依据相关法律法规，保证合理合法。 4.申请赔偿备好材料，维权时保持理性和耐心。本地优选咨询...
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个人在包工施工时受伤要怎么索赔[律师回复] 个人包工施工受伤索赔，关键在于明确法律关系。若与单位有劳动关系，可认定工伤。要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再向用人单位和社保经办机构索赔工伤保险待遇。 若和雇主是雇佣关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。可先和雇主协商赔偿，协商无果可起诉，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 若因第三人致伤，可请求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.及时收集劳动关系、劳务关系等相关证据，如合同、工资发放记录等。 2.按规定流程和时间申请工伤认定、劳动能力鉴定。 3.与相关方协商时，保留好沟通记录，协商不成尽快起诉维护权益。律图平台咨询...
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