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陆治波律师
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工伤住院陪护费是由公司负责吗
[律师回复] (一)如果职工因工伤住院且生活不能自理,在停工留薪期需要护理时,首先应要求所在单位负责安排护理人员。单位安排了合适的护理人员进行护理,那么职工及家属无需再为此操心相关费用等问题。 (二)要是单位没有派人护理,职工或家属可以向单位提出支付相应护理费的要求。计算护理费时,可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定具体金额。 (三)在工伤保险基金支付相关费用的地区,要查看是否符合规定条件。如果符合,部分护理费有可能由工伤保险基金支付。这种情况下,公司有义务协助职工办理相关手续,比如提供必要的证明材料、配合相关部门的工作等。 法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿标准十级伤残是多少钱
[律师回复] 法律分析: 1. 十级工伤赔偿项目多样。其中一次性伤残补助金是7个月本人工资,这里的本人工资明确为工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,这确保了赔偿与职工实际缴费工资挂钩。 2. 若解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于各地经济、政策等差异,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 除上述外,治疗工伤期间工资福利应正常发放,保障职工工伤期间生活;特定伤残职工的伤残津贴以及解除合同时的一次性伤残就业补助金等也都在赔偿范围内。 提醒: 不同地区十级工伤赔偿标准有别,具体赔偿事宜建议咨询以明确权益。
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交通事故导致工伤伤残9级由谁来赔偿
[律师回复] 在交通事故导致工伤且伤残为9级的情况下,涉及交通事故赔偿与工伤赔偿两方面。 1. 交通事故赔偿:由侵权人及其保险公司担责,赔偿范围广,涵盖医疗费、误工费、护理费、按伤残等级计算的残疾赔偿金及交通费等。 2. 工伤赔偿:若用人单位缴纳工伤保险,工伤保险基金支付一次性伤残补助金(9级为9个月本人工资)等;用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳,用人单位按标准支付全部费用。 3. 重复赔偿问题:部分项目如医疗费,交通事故足额赔偿后,工伤可能不再重复支付,各地规定有别。 建议伤者及时收集交通事故相关证据,确定责任和赔偿金额;用人单位应依法缴纳工伤保险,避免承担额外费用;劳动者关注当地政策,合理主张赔偿。
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工伤赔付工资标准按什么计算的
[律师回复] 工伤赔付工资标准计算方式需明确相关规定,以保障各方权益。 1. 有固定月工资情况:通常按职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算,缴费工资即用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数,这能较客观反映职工收入水平,作为赔付依据。 2. 工资超出或低于一定范围情况:若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%计算;低于60%,按60%计算。此举旨在平衡职工权益与工伤保险基金负担,确保赔付标准合理。 建议用人单位准确核算职工缴费工资,职工关注自身工资基数及统筹地区平均工资情况,劳动部门加强监管,保证工伤赔付公平合理。
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工伤十级没交社保怎么赔偿的
[律师回复] 单位未交社保时工伤十级的赔偿责任全在用人单位,劳动者权益应得到充分保障。 1. 用人单位需按工伤保险待遇支付费用。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资,本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 2. 若解除劳动合同,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 工伤期间医疗费、停工留薪期工资等均由用人单位承担。 若用人单位拒绝赔偿,建议劳动者:一是收集好相关证据,如工伤认定材料、医疗费用单据等;二是及时申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益;三是必要时寻求法律援助,确保赔偿顺利落实。
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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