劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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劳动仲裁里加班赔偿要怎样算出[律师回复] （一）工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%。 （二）休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，计算公式是月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×200%。 （三）法定休假日加班，按不低于工资300%支付加班工资，即月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×300%。 劳动者主张加班赔偿，要提供加班证据，如考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本地法律顾问...
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异地公司可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 异地公司能成为劳动仲裁对象，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，还需准备相关材料，优先选劳动合同履行地仲裁委更便利。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当两者不一致时，劳动者有自主选择权。比如工作地和公司注册地不同，劳动者可在两地中任选其一申请仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。优先选择劳动合同履行地仲裁委，有利于后续调查和执行。如果在劳动仲裁方面有疑问，或者不清楚具体申请流程和材料准备，可向我或者专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁阶段能不能提出误工费主张[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁阶段不要直接提出误工费主张，因为劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，受案范围不包含侵权类的误工费诉求。 （二）若因用人单位侵权行为导致人身损害并产生误工损失，应通过民事诉讼程序，依据相关侵权法律规定主张误工费。 （三）在劳动仲裁中，劳动者应围绕劳动权益相关的合法诉求提出主张，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。该法条未将误工费纳入劳动仲裁受案范围。本地优选咨询...
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