建设工程纠纷 法律问答
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工程挂靠所签合同有无法律效力[律师回复] 工程挂靠存在很多法律问题，是不被法律允许的。工程挂靠签的合同一般是没有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》和相关建设工程司法解释，没资质的实际施工人借有资质的建筑企业名义签的建设工程施工合同，属于无效合同。 合同无效后的法律后果得看工程验收情况。要是工程验收合格，实际施工人能参照合同里工程价款的约定获得折价补偿；工程验收不合格，修复后合格的，发包人可以让实际施工人承担修复费用；修复后还是不合格，实际施工人就不能要求参照合同约定获得折价补偿了。 工程挂靠还破坏建筑市场秩序。有资质的企业把资质借给别人，可能会面临行政处罚，像罚款、降低资质等级、吊销资质证书等，违法所得也会被没收。而且，工程出了质量问题，被挂靠企业和挂靠人要一起承担连带赔偿责任。 总之，工程挂靠在合同效力、法律后果和潜在风险方面都有不少问题。大家千万别进行工程挂靠，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果遇到相关疑问，建议及时咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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建筑业企业老板拒绝财务离职该怎么办[律师回复] 1、要是建筑业企业老板不让财务离职，财务可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职情况不一样。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。财务得按照这个规定，写书面的离职申请，像辞职信这种，清楚说明自己想离职，还有大概什么时候走，并且留好提交的证据，比如用邮政快递寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”。 2、老板收到离职申请后还是不同意财务走，等提前通知的时间到了，财务就可以自己离职。要是老板用不给办离职手续、扣工资这些办法为难，财务可以先和单位商量。要是商量没用，财务能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。另外，财务也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给办离职手续、发工资，还有给经济补偿。 现在劳动法规越来越完善，劳动者的权益保护也越来越受重视。财务在遇到老板违法阻挠离职的情况时，要积极运用法律武器维护自己的权益，同时这也有助于推动整个行业更加规范地遵守劳动法律。本地法律顾问...
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工程合同未结算，诉讼时效怎样算[律师回复] 在工程合同未结算的情况下，诉讼时效的计算得区分不同情况。要是合同里清楚写明了付款时间，那诉讼时效就从这个约定的付款时间到了之后开始算。为啥这么算呢，简单来说，就是到了这个时间，付款的事儿就该办了，要是没付，债权人的权益就被侵害了，这时候诉讼时效自然就启动了。 要是合同没约定付款时间，法律也有规定。这种情况下，债权人能随时让债务人付款，但得给人家留出必要的准备时间。诉讼时效就从这个准备时间结束的时候开始。在实际中，债权人一般会发书面催款函之类的，要求债务人付款，还会给个宽限期。要是宽限期过了，债务人还是没给钱，诉讼时效就开始计算。 还有一种情况，如果在诉讼时效期间内，债权人向债务人要过钱，比如发催款函或者和对方协商，这就会让诉讼时效中断。也就是说，从债权人主张权利那一刻起，诉讼时效重新开始计算。 给大家提个实用的法律建议，在工程合同未结算的时候，得综合考虑合同约定、自己主张权利的情况等来确定诉讼时效。而且，一定要注意保留好自己主张权利的证据，像催款函、协商记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益，避免因为诉讼时效的问题吃了亏。本地优选咨询...
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建设单位购买材料不合格怎么处理[律师回复] 建设单位要是购买到不合格材料，可以按下面这些办法处理。 先看看和供应商签的合同是怎么约定的。要是供应商违反了合同里有关材料质量的条款，建设单位就能依据合同追究对方的违约责任。一般合同中会写清楚材料的质量标准、验收方式还有违约后要承担的责任等内容。建设单位可以要求供应商对不合格材料进行修理、更换、重作，或者退货、减少价款。 发现材料不合格后，得赶紧固定证据。建设单位要及时把不合格材料封存起来，找专业的质量检测机构进行检测，并出具检测报告，以此证明材料确实不符合标准。这些证据在后面维权时非常关键。 要是和供应商协商解决不了问题，建设单位就可以走法律途径。向有管辖权的法院提起诉讼，要求供应商赔偿因为材料不合格带来的损失。这些损失既包括直接损失，像重新购买合格材料的费用，也包括间接损失，比如工期延误产生的额外费用。 如果不合格材料影响到了工程安全，或者导致工程出现质量问题，建设单位得按照相关规定马上采取措施，比如暂停施工、对工程进行整改，保证工程达到安全和质量要求。同时，要向建设行政主管部门报告情况，配合主管部门的调查和处理工作。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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