劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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试用期怎么和老板提离职[律师回复] 1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。 2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。 3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。 4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。律图专业咨询...
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辞退时未提前告知应如何去处理[律师回复] （一）对于违法辞退情况，劳动者可选择要求单位继续履行合同，若不想继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年支付一个月工资。 （二）符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知的，用人单位需支付经济补偿及一个月工资代通知金。 （三）劳动者先和单位协商，协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图法律顾问...
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劳动仲裁估计需要多久[律师回复] 1.劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长不超十五日，正常最长六十日能完结。这体现了劳动仲裁在处理案件时具有一定的时间限制，保障了当事人权益能在合理时间内得到处理。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的维权途径。 3.仲裁庭对部分事实清楚的案件可先行裁决，有助于提高效率，及时解决部分争议。 解决措施和建议：当事人应做好时间规划，及时跟进仲裁进展。当仲裁逾期未裁决时，要果断行使向法院诉讼的权利，以维护自身合法权益。同时，若发现部分事实清楚，可向仲裁庭提出先行裁决的请求，加快争议解决进程。本地法律顾问...
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