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意向就业协议书有什么用
[律师回复] 就业意向协议书是企业与求职者初步达成工作意向的契约,具有几个主要功能: 一、确定双方对工作的初步意愿,为将来签署劳动合同打下基础; 二、确保双方在一定期间内权益不受侵犯,例如,求职者可希望得到最终聘用,而企业可在此期内为该求职者保留职位空缺; 三、约束双方在签署正式就业合同之前的行为,避免任意违约。然而,就业意向协议书并非正式劳动合同,其法律效力相对较低。若双方在协议书中规定了违约金等条款,一旦一方违约,将按约定承担相应责任。总的来说,就业意向协议书更偏重于意向性约定,旨在推动双方深入交流和协商。
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入职一天离职不给工资怎么办
[律师回复] 这属于违法行为。根据法律规定,员工付出了劳动,就该得到相应的薪资。 首先,建议你与公司协商解决,表达清楚自己应得的工资数额。若无法达成共识,可向劳动监管部门举报,他们有责任对公司的劳工状况进行监督。同时,备齐能证明你入职日期和实际工作情况的证据,例如劳动合同、工作纪录、考勤卡等,提交到劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁往往是解决劳资争议的有效方式。在维权过程中,务必遵守法律法规,按照程序进行。
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入职没签合离有违约金吗
[律师回复] 没签劳动合同离职,不用交违约金。根据《劳动法》,企业超1个月未签劳动合同,要付双倍工资;劳动者违法解约,要赔公司损失。但这不是违约金。所以,没签合同离职,通常无须交违约金。不过,离职时要依法办事,以免产生不必要的损失和纠纷。
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劳动合同对自己不利怎么办
[律师回复] 如果你觉得劳动合同对你不公平,先搞清楚哪些条款有问题以及会带来什么后果。法律上讲,如果合同里有违法的内容,那就是无效的。比如,工资低于当地最低工资,或者剥夺了你的法定权利等等。你可以试着跟公司商量,看看能不能把那些不合理的条款改掉。如果谈不拢,记得保留好证据,比如劳动合同、工作记录、和公司的聊天记录之类的。如果因为这个闹出了劳动纠纷,你可以去劳动监察部门投诉,或者找劳动争议仲裁机构仲裁,用法律武器保护自己的权益。记住,要尽快采取行动,保护自己的利益。
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离职公司要求付违约金怎么办
[律师回复] 首先,检查公司要求你缴纳违约金是否合理。通常,公司只能在特殊情况下收取违约金,例如你在合同中有服务期规定但提前辞职,或你违反竞业限制协议。请仔细阅读合约,确认以上情况是否成立。如果没有,那么公司可能在无理取闹。如果公司的要求你无法接受,建议尽早与之洽谈,阐述自己观点。若不行,可以准备相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来保障自身权益。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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