婚姻家庭 法律问答
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松江区-徐旭律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
李晶律师
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上海博象律师事务所/主办律师
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被家暴3次后起诉离婚要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉离婚的关键环节。报警记录能体现家暴发生时的情况，医院诊断证明和伤情照片可直观反映伤害程度，证人证言则从第三方角度证实家暴事实，这些证据能有力支撑离婚诉求。 （2）准备诉讼材料时，离婚起诉状的撰写需严谨。要准确填写原被告信息，明确诉讼请求，包括财产分割、子女抚养权等问题，并详细阐述家暴情况作为事实与理由。同时，相关证件材料是诉讼的基础。 （3）向有管辖权的法院递交材料，一般是被告住所地法院。法院受理后会安排开庭，在法庭上清晰陈述家暴情况并出示证据，若证据充分且调解无效，法院会判决离婚，无过错方还能获得损害赔偿。 提醒： 收集证据时要注意合法性和完整性，不同家暴情况对应的证据要求和诉讼策略可能不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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女方家暴老公离婚时要怎么处理[律师回复] （一）协议离婚：男方与女方就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）诉讼离婚：若协商不成，男方可向法院提起诉讼。男方要收集女方家暴证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以此证明夫妻感情破裂。 （三）请求损害赔偿：因女方家暴，男方作为无过错方有权请求物质和精神损害赔偿。 （四）财产分割：法院会按照顾无过错方权益原则分割财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地法律顾问...
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没有家暴出轨证据能否进行离婚[律师回复] （一）协议离婚：双方若自愿离婚，需就子女抚养、财产及债务处理协商一致，然后签订书面离婚协议，再一同前往婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）诉讼离婚：一方想离婚而另一方不同意时，想离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼。即便没有家暴、出轨证据，只要能通过分居时长、对方是否有赌博吸毒等恶习、是否因感情不和分居满两年等方面，证明夫妻感情确已破裂，经法院调解无效，法院会准予离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。本地专业咨询...
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男人被家暴判几年徒刑[律师回复] （一）当男人遭遇家暴，受害者要及时收集证据，如医院诊断证明、受伤照片、报警记录、证人证言等，为后续处理提供依据。 （二）受害者应尽快向公安机关报案，由警方介入调查处理。也可向法院申请人身安全保护令，保障自身安全。 （三）根据家暴的具体情况和证据，配合司法机关按相应罪名追究加害人的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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