劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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被开除没补偿能不能进行维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被开除却未获补偿，通常有维权的权利。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能够主张赔偿金；若属于无过失性辞退等情况，用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者同样可维权。 （2）维权途径多样。首先可与单位协商，提出支付补偿或赔偿的要求；其次可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （3）维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都可作为有力证据。 提醒： 维权要及时，注意仲裁时效。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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单位买断员工能获得多少补偿[律师回复] （一）单位与员工协商一致“买断”，员工应明确自己在本单位的工作年限，按每满一年一个月工资的标准计算补偿。比如工作3年8个月，应获得4个月工资补偿；若工作2年2个月，应获得2.5个月工资补偿。 （二）若认为单位是违法“买断”，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工要留意自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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