劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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除经济补偿职工还有什么别的补偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，职工可积极收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，向劳动仲裁机构申请按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，职工可要求其额外支付一个月工资作为代通知金，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）职工因工受伤或患职业病，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明向单位主张医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。 （四）对于用人单位安排的加班，职工应留存加班记录，如考勤表、加班通知等，按规定要求单位支付加班费。 （五）劳动者患病或非因工负伤不能工作而被解除劳动合同，经劳动鉴定委员会确认后，可要求单位发给不低于六个月工资的医疗补助费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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国庆期间加班的法律规定是哪些[律师回复] 结论：国庆7天假中1-3日法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；4-7日休息日调休加班，若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。 法律解析：依据相关法律规定，法定休假日是劳动者应享有的休息权益，用人单位安排工作需给予高额加班补偿，且不能以补休来逃避支付300%加班工资的责任。而休息日调休加班，若单位能安排补休则无需额外支付报酬，不能安排补休才需支付200%工资。在计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如月工资5000元，日加班工资约229.89元，法定休假日加班一天能拿约689.67元。如果劳动者在国庆加班遇到用人单位未按规定支付加班工资等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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哺乳期按劳动法辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期辞退员工属于违法行为，用人单位要承担相应法律后果，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对处于特殊时期员工的保护，保障其合法权益。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 哺乳期员工遇辞退应及时保留证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。平台专业咨询...
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劳动关系满足的条件到底有哪些[律师回复] 劳动关系成立需主体合法且满足实质要件，可通过相关凭证认定。 1.主体合法要求一方为依法成立的用人单位，另一方是达到法定年龄且有劳动能力的劳动者，双方具备相应主体资格。 2.实质要件方面，劳动者要受用人单位劳动管理，遵守规章制度，从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。 3.认定劳动关系可参照工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证。 建议用人单位规范用工，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的相关凭证，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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