劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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上班如何解除劳动关系[律师回复] 上班时解除劳动关系分员工主动和单位解除两种情况。员工主动解除，一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可立即解除。单位解除方面，若员工严重违反规章制度等属过失性辞退情形，单位可单方解除；若员工不能胜任工作等属无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为避免法律风险，提出以下建议： 1.员工解除劳动关系时，要确保按法定程序提前通知，遇单位违法情形，注意保留证据。 2.单位解除劳动关系时，需有充分证据证明员工符合解除情形，严格遵循法定程序。 3.双方对解除劳动关系有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。5解答 5w浏览
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签了合同一个月被辞退会有什么补偿[律师回复] 通常来讲，要是用人单位没啥正当理由，在员工签完合同一个月之后就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工有两个选择，可以要求用人单位继续履行之前的劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。那经济补偿是咋算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，大家得注意，如果劳动者存在那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那用人单位是可以依法解除劳动合同的，并且不需要给劳动者支付补偿。所以说，到底是属于违法解除还是合法解除，得具体情况具体分析，得根据实际的合同以及辞退的原因等等这些方面来综合判断。就好比说吧，一个员工在单位工作了三年零五个月，那要是被违法辞退了，用人单位就得按照四年的标准，也就是四个月工资的金额来给这个员工支付经济补偿或者赔偿金了；要是这个员工只是工作了五个月就被辞退了，那用人单位就得给这个员工支付半个月工资的经济补偿了。总之，这事儿得好好琢磨琢磨，可不能稀里糊涂的。5解答 3.8w浏览
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公司辞退不满一年的员工需要赔偿吗[律师回复] （一）对于员工而言，如果遭遇公司辞退，首先要判断辞退属于哪种情况。收集自己工作表现、公司规章制度、辞退通知等相关证据。若认为是无过失性辞退且公司未支付补偿，或属于违法辞退，要及时与公司沟通协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）对于公司而言，辞退员工前要明确属于哪种辞退情形。对于无过失性辞退，要依法支付经济补偿；对于过失性辞退，需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等情形，避免违法辞退引发纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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