劳动纠纷 法律问答
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公司不按时发薪可申请解除劳动吗[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者就能解除合同。按时发工资是单位的法定义务，工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 遇到公司不按时发薪，劳动者先和单位协商，让单位说清楚理由并及时发钱。要是协商没用，劳动者可以写书面通知给单位，解除劳动合同。通知里要写清单位没按时发工资这事，表明自己想解除合同。 劳动者还有权要经济补偿，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 除了上面的办法，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。如果对处理方式还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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工作半年被公司辞退会赔偿多少钱[律师回复] 工作半年被公司辞退，赔偿金额计算分不同情况。 要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。工作半年按一年计，经济补偿是一个月工资，所以违法辞退赔偿金是两个月工资。 如果公司合法辞退，且符合支付经济补偿的情况，像客观情况发生重大变化等，工作半年不满一年，经济补偿是半个月工资。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退不用支付赔偿或补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到被辞退的情况，劳动者先判断辞退是否合法，再根据上述规定确定赔偿金额。若有争议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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员工不愿签2n补偿金协议该怎样处理[律师回复] 在员工不愿签 2N 补偿金协议的情况里，单位要根据不同状况妥善处理。当单位依法该支付 2N 赔偿金时，员工不签协议大概率是对补偿金额、支付方式等方面存在意见。此时，单位应积极和员工交流，耐心聆听他们的需求。要是员工因为误解法律规定而拒绝签字，单位要贴心地给他们解释法律依据和赔偿的计算方法，就像依据《中华人民共和国劳动合同法》里有关赔偿金的规定，让员工清楚明白。要是因为信息不公开，让员工心里有顾虑，单位就把具体的计算明细和支付计划给员工看，让他们心里踏实。 要是经过沟通，发现是员工提出不合理的高补偿要求才不签协议，单位就要留好证据。把跟员工沟通的记录、书面通知等材料保存好，以此证明和员工协商的过程以及给出的补偿是合理的。在满足支付条件之后，单位可以把该给的补偿金提存，这样能避免之后出现利息等额外的费用。同时要告诉员工单位已经做好支付补偿的准备了，督促他们配合办理相关手续。要是员工还是不配合，单位可以考虑借助法律手段解决。比如让员工去申请劳动仲裁，或者单位直接去法院起诉，让司法机关公正地判定补偿是否合理合法。平台精选咨询...
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提供劳务者死亡，责任划分方式是什么[律师回复] 在提供劳务者死亡案件里，责任划分要按照《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 个人之间形成劳务关系时，要是提供劳务一方因劳务受到损害，双方会根据各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等，导致提供劳务者死亡，就需承担相应赔偿责任。比如让不具备专业资格的人员操作危险设备，最终造成人员死亡。 要是提供劳务者自身存在过错，比如未按操作规程作业、疏忽大意等，也得自行承担一定责任。例如劳务者工作中违规饮酒，还未按要求佩戴安全装备，最终引发死亡事故，就得自己担责。 如果是第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 责任划分一般先由双方协商。要是协商不成，可通过诉讼解决。法院会综合案件具体情况，依据双方提供的证据、事实经过等，判定各方过错程度和应承担的责任比例，进而确定赔偿数额。律图专业咨询...
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劳动争议二审上诉能否变更诉求[律师回复] 在劳动争议案件中，很多人会问二审上诉时能不能随意变更诉求。答案是一般不可以。 按照法律规定，要是想增加或变更诉讼请求，得在一审举证期限结束之前提出来。二审主要是针对一审的诉讼请求、相关事实以及法律适用来审查的。 不过也有特殊情况。如果二审期间，当事人提出的新诉求和原来的诉讼请求是基于同一个事实，且没办法分开，为了一次性把纠纷解决掉，法院可能会进行调解。要是能达成调解协议，新诉求就可以一起处理；要是调解没成功，当事人就得另外去起诉。 还有，二审中要是出现了新证据，让案件事实有重大改变，可能影响诉求，当事人得尽快跟法院讲清楚。但这也不代表就能随意变更诉求，法院会综合各种因素，再决定是否允许。 所以说，劳动争议二审上诉时，变更诉求是受到严格限制的。大家一定要谨慎处理，严格遵守法定程序和要求。要是有不清楚的地方，建议找专业人士咨询。本地优选咨询...
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