诉讼仲裁 法律问答
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法院庭审中发现约定仲裁协议怎样处理[律师回复] 在法院庭审中发现当事人间有有效仲裁协议，处理方式分以下几种情况。 如果一方当事人在首次开庭前，没对法院受理该案件提出异议，那就相当于他放弃了仲裁协议，法院可以接着审理案子。这是因为当事人用实际行动表示接受了法院的管辖。 要是一方在首次开庭前提交了仲裁协议，法院就要审查协议效力。如果协议有效，法院会驳回起诉，不过协议无效的情况除外。判断仲裁协议是否有效，要依据相关法律，看协议里有没有请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等内容。 要是当事人对仲裁协议的效力有不同意见，可以找仲裁委员会做决定，也可以找法院出裁定。当一方找仲裁委员会，另一方找法院时，最终由法院来裁定。 所以，法院在庭审中发现仲裁协议，得根据当事人的态度和协议效力，按照法定程序来决定是接着审理，还是驳回起诉。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图崇明区
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集体仲裁时请求是否要达成一致[律师回复] 集体仲裁是劳动者维权的一种有效手段，大家得知道在集体仲裁里，请求不一定要完全一样。集体仲裁就是好多劳动者因为相同的事儿，一起向仲裁机构申请仲裁。 在集体仲裁中，劳动者的诉求有相同的地方，也有不同之处。就拿劳动报酬争议来说，大家可能都要求单位支付拖欠的工资，这是共性诉求。不过，每个人被拖欠的工资数额不一样，这就是个性的地方。 对于大家都有的共性请求，一起提出来有好处，这样能加快仲裁速度，也能节省司法资源。就好比一群人一起办事儿，合力会更高效。而个别劳动者自己特有的请求，只要是和所在单位的劳动纠纷有关，也能在集体仲裁里提出来。 仲裁机构处理集体仲裁案件时，会仔细查看每个劳动者的具体请求和相关事实。对于大家都面临的共性问题，会统一处理。就像是统一解决一批类似的难题。而对于每个劳动者自己独特的问题，会单独进行判断，然后给出合适的裁决。 所以说，劳动者们在集体仲裁的时候，不用非得让请求完全一致。大家可以在集体维权的基础上，理直气壮地提出自己合理的诉求。要是遇到这种情况，建议劳动者提前收集好证据，比如工资条、劳动合同等，这样能更好地维护自己的权益。律图松江区
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仲裁结果出来后对方不执行怎么办[律师回复] 1、要是仲裁结果出来了，对方却不执行，咱们可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有一方当事人不履行仲裁裁决，另一方就能向有管辖权的法院申请执行。 2、对于国内仲裁裁决，得向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院申请执行；要是涉外仲裁裁决，同样能向被执行人住所地或者财产所在地的中级法院申请执行。 3、申请执行的时候，要准备好相关材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书等都是主要的。强制执行申请书得写清楚申请执行的事项和理由等内容。 4、法院受理申请后，会对仲裁裁决进行审查。要是不存在法律规定的不予执行的情况，法院就会采取强制执行措施。这些措施有查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保证仲裁裁决能得到执行。 从法律行业发展来看，未来在仲裁执行环节可能会进一步优化流程，利用大数据等技术提高执行效率，让仲裁结果能更快速有效地得到落实，保障当事人的合法权益。律图崇明区
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商事仲裁执行的期限是多长时间[律师回复] 商事仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以按《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向法院申请执行。申请执行的时间是两年，申请执行时效的中止、中断，按法律有关诉讼时效中止、中断的规定处理。 这“二年”的时间计算方式不同。如果仲裁裁决书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；没规定履行期间的，从仲裁裁决书生效之日起算。 法院收到执行申请后，符合条件的会立案执行。通常，法院自收到申请执行书之日起超六个月未执行的，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。 遇到一方不履行商事仲裁裁决的情况，另一方要注意在规定的二年期间内及时向法院申请执行。若法院长时间未执行，要及时向上一级法院申请，维护自身合法权益。律图青浦区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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