工伤赔偿 法律问答
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发生劳务工伤用人单位有没有责任[律师回复] 劳务关系中发生工伤，用人单位一般要担责。劳务关系和劳动关系不同，依据《民法典》侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 要是用人单位有过错，像工作环境和设备有安全隐患，没开展必要安全培训，或者让提供劳务者做危险又不合理的工作等，就要对劳务者的工伤损害进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 若提供劳务者自己有过错，比如不遵守工作规程、无视安全警示等，需根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到劳务工伤纠纷，双方先友好协商赔偿。协商不成，提供劳务者可收集证据走法律程序，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过法律途径维护权益。律图平台咨询...
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员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
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工伤期间不能工作被辞怎么办[律师回复] 工伤期间没法工作却被辞退，劳动者该怎么办？下面就教大家维护自身权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，那就是违法解除。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系，并且补发停工留薪期的工资。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的材料、工伤认定决定书等证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者就能有效维护自己工伤期间的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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