劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-马驰...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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2025违约辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违约辞退员工需支付赔偿金，其计算基础是经济补偿标准，且为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。 （4）要确定最终的补偿金额，需结合员工工作年限、工资等具体情况。 提醒：员工遇到用人单位违约辞退，计算补偿金额时要准确把握自身工作年限和工资情况。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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解雇员工六年能赔偿吗[律师回复] 1.用人单位解雇工作六年的员工是否赔偿，取决于解雇原因。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六年的经济补偿是六个月工资，所以赔偿金就是十二个月工资。 3.若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、因严重失职造成重大损害等情况，用人单位不用赔偿。 4.若双方协商一致解除劳动合同，或者员工不胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，又或者出现客观情况重大变化等法定情形而解除劳动合同，用人单位要支付六个月工资的经济补偿。 5.这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金等。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算。律图平台咨询...
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经济赔偿金的规定具体包含什么[律师回复] （一）劳动者要保留好与用人单位存在劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。 （二）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，先与用人单位协商经济赔偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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劳务关系中人身损害赔偿责任是何种[律师回复] （一）提供劳务一方应提升自身安全意识，规范操作流程，避免因自身操作不当引发损害。工作前仔细检查雇主提供的工具等是否存在安全隐患，若有应及时向雇主反馈。 （二）接受劳务一方需提供符合安全标准的工作条件和工具，对提供劳务一方进行必要的安全培训和指导。 （三）当有第三人侵权导致提供劳务一方受损时，提供劳务一方应及时收集侵权证据，以便向第三人索赔或要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，要积极向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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