劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情形需要支付双倍补偿金[律师回复] 在劳动关系里，双倍补偿金也就是赔偿金，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得支付双倍补偿金。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，像劳动者没犯错，也没出现法定能解除合同的情况，单位却随意把劳动者辞退，这就属于违法解除。还有单位违反规定终止劳动合同的情况，比如劳动合同到期了，但劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位这时终止合同，就属于违法终止。另外，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前30天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接解除合同，这也是不行的。 用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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刑拘人员的劳动关系应该如何去处理[律师回复] 员工被刑拘，单位该如何处理劳动关系？这是很多用人单位会遇到的难题。要知道，刑拘是公安机关对现行犯或重大嫌疑分子采取的措施，并不代表员工一定会被定罪。 在处理这类劳动关系时，要分情况来看。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。但刑拘只是强制措施，不是最终刑事处罚，所以员工被刑拘期间，单位不能直接以此解除劳动关系。 如果单位想先了解情况再做决定，可以暂时停止履行劳动合同。这段时间，单位不用支付工资报酬，也不用缴纳社保等，合同约定的权利义务暂时中止。要是员工最终无罪释放，双方可恢复履行合同；若被依法追究刑事责任，单位就能依法解除劳动合同。 要是单位不想等结果，且劳动合同里明确约定，员工被采取强制措施时单位有权解约，单位就可按约定解除劳动关系。不过，这个解约约定不能违反法律强制性规定。平台精选咨询...
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马上辞退员工，该给予怎样的赔偿[律师回复] 在劳动用工里，马上辞退员工的赔偿情况得好好区分。 要是企业违法解除和员工的劳动合同，也就是辞退没有合理的法定理由或者没按法定流程来。比如没有提前告知员工，或者随意找个不成立的借口就把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时长来算的。工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 不过有些情况，企业马上辞退员工不用给赔偿。要是员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了企业的规章制度，像经常旷工、上班干私活之类的。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，或者同时在其他单位工作，影响了本单位的工作任务，而且企业提醒后还不改。这些情况企业马上辞退不用赔偿。 另外，有些属于无过失性辞退的情况。比如员工生病或者非因工作受伤，病好后没法再做原来的工作，新安排的工作也干不了；员工不能胜任现在的工作，企业给培训或者换了岗位还是不行。这时候企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工一定要有合法的依据和程序，避免不必要的赔偿纠纷。员工要是遇到不合理的辞退，要及时保留证据，通过合法途径维护自己权益。平台专业咨询...
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外企裁员派遣员工，应给予怎样的补偿[律师回复] 外企裁员派遣员工时，补偿情况要根据实际情形判断。 一般情况下，外企作为用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，不用直接给派遣员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在派遣期限结束、员工严重违反规章制度等法定情形下，用工单位能将派遣员工退回。 因为劳务派遣单位和派遣员工有劳动关系，要是员工被退回后，派遣单位没办法安排新工作，进而解除劳动合同，就要给派遣员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 派遣员工的权益受法律保护。遇到裁员，员工可以先和劳务派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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哪些状况是要给予经济补偿金的[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者撑起了一把“保护伞”，其中规定了多种用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的常见情况。 要是劳动者被迫离职，比如用人单位没按当初说好的提供劳动保护或者劳动条件，工资也不按时足额给，社保也不依法缴纳，这些都属于违法情况，劳动者因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商好了，这种协商解除劳动合同的情况，单位同样要支付经济补偿。 还有非过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也达不成新协议，单位解除劳动合同的时候就要给补偿。 遇到经济性裁员，比如企业按破产法规定重整，或者生产经营困难，要裁掉二十人以上，或者不到二十人但占职工总数百分之十以上，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚，之后裁减人员也得支付经济补偿。 劳动合同期满，要是单位维持或者提高条件跟劳动者续签，劳动者不愿意，单位不用给补偿，其他情况单位还是要支付的。另外，当用人单位被宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者提前解散，导致劳动合同终止，也得给劳动者经济补偿。 法律建议：劳动者在遇到以上情况时，要及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，一旦权益受损，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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