劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-马驰...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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半年没签合同被辞退赔偿要怎么算[律师回复] （一）若自身遇到类似情况，首先要明确可争取的权益，即未签合同期间的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。如工作半年未签合同，可主张五个月双倍工资差额；工作半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。 （二）尝试与单位友好协商赔偿问题，争取和平解决纠纷。 （三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，还有工资流水等证据。 （四）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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公司开除因过失致损员工该怎么补偿[律师回复] 结论： 公司开除因过失致损员工是否补偿需视情况而定，员工重大过失致公司重大损害，公司依规解除合同无需补偿；员工一般过失未达重大损害程度，公司开除属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在重大过失致公司重大损害时，公司可依据合理合法的规章制度解除劳动合同且无需补偿，重大损害的认定要结合公司制度、行业特点和损失金额等。若员工只是一般过失，未造成重大损害，公司开除员工就违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算。因此，公司处理此类情况要先明确过失程度和损害大小，再依相关法律和制度操作。如果在实际中遇到这方面的纠纷或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。平台精选咨询...
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员工因加班离职可不可以拿到补偿[律师回复] （一）员工遇到用人单位强迫加班、不支付或未足额支付加班费等情况，要保留相关证据，如加班记录、工资条等，然后以书面形式通知用人单位因这些违法行为解除劳动合同，之后可要求用人单位支付经济补偿。 （二）若员工仅以加班为由离职，应先确认用人单位是否存在上述违法情形，若不存在则无法获得补偿，此时离职需谨慎考虑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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想了解，外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果外企因员工违反公司合规规定而解除劳动合同，员工是否能够获得经济补偿金，需要具体分析：1. 如果员工违反的是法律规定或者劳动合同中明确约定的合规要求，并且该违规行为严重到足以解除劳动合同的程度，那么企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2. 如果企业的合规规定与法律规定相冲突，或者企业未能提供充分的证据证明员工违反了合规规定，那么企业解除劳动合同可能构成违法解除，员工可以要求支付经济补偿金或者要求继续履行劳动合同。3. 如果员工违反合规规定，但情节轻微，不足以解除劳动合同，企业单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工同样可以要求经济补偿。具体情况需要根据员工违规的具体事实、企业的合规规定以及劳动合同的约定来综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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2025年外企裁员员工能拿到多少赔偿[律师回复] （一）外企裁员时，员工要确认裁员性质。可要求企业提供裁员的相关文件和说明，判断是合法裁员还是违法裁员。 （二）员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资。收集工资条、银行工资流水等材料来确定月平均工资，通过劳动合同、入职证明等确定工作年限。 （三）若认为企业裁员违法，员工可先与企业协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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