劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工报到一两周骨折休息月余可辞退吗[律师回复] 员工报到没多久就骨折，休息了个把月，单位能随意辞退吗？答案是不能。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。员工骨折休息就属于这种情况，即使刚入职不久，也有权利享受相应的医疗期。 要是单位想辞退处于医疗期的员工，得满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里劳动者有过错的法定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。要是员工没有这些过错，单位就不能辞退。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。因为这个员工入职不满六个月，所以单位要支付半个月工资作为经济补偿。本地专业咨询...
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未完成鉴定便离职应该怎样做[律师回复] 未完成鉴定就离职，要区分是工伤鉴定还是其他鉴定，这里以工伤鉴定举例说应对办法。 员工工伤认定后，没完成劳动能力鉴定就想离职，得及时跟用人单位和劳动保障部门说离职的事儿，免得之后有误会。可以用书面形式告诉单位离职原因和时间，还要表明会配合完成必要鉴定程序。 离职之前，员工要尽量搜集并留存跟工伤有关的所有资料，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等。这些材料对完成劳动能力鉴定和后续争取工伤待遇很关键。 要是条件允许，离职前和用人单位商量好一个合适时间完成劳动能力鉴定。要是离职前完成不了，离职后也有权在规定时间申请鉴定。等鉴定结果出来，根据伤残等级向用人单位要相应的工伤待遇。要是单位拒绝支付，员工能依法通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。 要是其他类型鉴定，可补充更多详细信息，获取更准确的法律建议。律图平台咨询...
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哪些情形需要支付双倍补偿金[律师回复] 在劳动关系里，双倍补偿金也就是赔偿金，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得支付双倍补偿金。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，像劳动者没犯错，也没出现法定能解除合同的情况，单位却随意把劳动者辞退，这就属于违法解除。还有单位违反规定终止劳动合同的情况，比如劳动合同到期了，但劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位这时终止合同，就属于违法终止。另外，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前30天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接解除合同，这也是不行的。 用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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刑拘人员的劳动关系应该如何去处理[律师回复] 员工被刑拘，单位该如何处理劳动关系？这是很多用人单位会遇到的难题。要知道，刑拘是公安机关对现行犯或重大嫌疑分子采取的措施，并不代表员工一定会被定罪。 在处理这类劳动关系时，要分情况来看。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。但刑拘只是强制措施，不是最终刑事处罚，所以员工被刑拘期间，单位不能直接以此解除劳动关系。 如果单位想先了解情况再做决定，可以暂时停止履行劳动合同。这段时间，单位不用支付工资报酬，也不用缴纳社保等，合同约定的权利义务暂时中止。要是员工最终无罪释放，双方可恢复履行合同；若被依法追究刑事责任，单位就能依法解除劳动合同。 要是单位不想等结果，且劳动合同里明确约定，员工被采取强制措施时单位有权解约，单位就可按约定解除劳动关系。不过，这个解约约定不能违反法律强制性规定。平台精选咨询...
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马上辞退员工，该给予怎样的赔偿[律师回复] 在劳动用工里，马上辞退员工的赔偿情况得好好区分。 要是企业违法解除和员工的劳动合同，也就是辞退没有合理的法定理由或者没按法定流程来。比如没有提前告知员工，或者随意找个不成立的借口就把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时长来算的。工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 不过有些情况，企业马上辞退员工不用给赔偿。要是员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了企业的规章制度，像经常旷工、上班干私活之类的。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，或者同时在其他单位工作，影响了本单位的工作任务，而且企业提醒后还不改。这些情况企业马上辞退不用赔偿。 另外，有些属于无过失性辞退的情况。比如员工生病或者非因工作受伤，病好后没法再做原来的工作，新安排的工作也干不了；员工不能胜任现在的工作，企业给培训或者换了岗位还是不行。这时候企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工一定要有合法的依据和程序，避免不必要的赔偿纠纷。员工要是遇到不合理的辞退，要及时保留证据，通过合法途径维护自己权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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