劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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雇员受害赔偿责任划分是怎样确定的[律师回复] （一）雇员在雇佣活动里受伤，雇主通常要赔偿，因为雇主有保障雇员安全的责任。 比如建筑工人在工地正常施工受伤，雇主要担责。 （二）要是雇员自己故意或者有重大过失，像违反明显的操作规定受伤，雇主赔偿责任能减轻。 例如司机违规超速出事故受伤，自身有重大过失。 （三）损害由第三人造成，雇员能找第三人或雇主赔偿，雇主赔完可向第三人追讨。 比如雇员在工作时被路人撞倒，雇员可选择索赔对象。 （四）劳务中提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责后，可按过错向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.8w浏览
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用人单位起诉劳动者赔偿情形有哪些[律师回复] 结论： 用人单位起诉劳动者赔偿常见于劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定、因故意或重大过失造成用人单位经济损失这三种情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，若未提前三十日书面通知用人单位，给单位带来损失，需承担赔偿责任，这保障了用人单位的正常运营秩序。劳动者负有保密义务和遵守竞业限制约定的责任，一旦违反，泄露商业秘密等或去竞争单位工作，就要按约定支付违约金，以保护用人单位的知识产权和竞争优势。劳动者工作中因故意或重大过失造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，这促使劳动者谨慎履职。若您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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实习期间没有提前通知就被辞退了有补偿吗[律师回复] （一）在校学生实习 在校学生与实习单位是劳务关系，有无补偿看实习协议约定。若协议中有辞退补偿条款，按条款执行；若协议未约定，单位通常无补偿义务。所以在校学生实习前应仔细查看实习协议相关内容。 （二）非在校人员实习 非在校人员实习形成劳动关系。合法解除且符合支付补偿情形时，单位按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在试用期间被证明不符合录用条件被辞退，单位无需补偿。非在校人员需了解自身权益，遇到纠纷可依法维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.7w浏览
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员工胜诉公司不给钱该怎么办[律师回复] （一）员工要在判决书规定履行期结束后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行，同时准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。 （二）法院受理申请后，会用多种方式执行，像核查、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产。 （三）若公司有能力执行却不执行，情节严重时，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 （四）法院还能把公司列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制其高消费及有关消费。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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