劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
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要怎么进行劳动仲裁的[律师回复] 法律分析： （1）确认管辖是劳动仲裁的首要步骤，明确由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，这能让当事人找准维权的“入口”。 （2）准备材料是关键环节。仲裁申请书要准确写明当事人信息、仲裁请求和事实理由；身份证件是确认身份的必要证件；劳动关系证明材料和支持诉求的证据则是支撑仲裁请求的重要依据。 （3）提交申请时，将准备好的材料递交给有管辖权的仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理，这一期限规定保障了程序的效率。 （4）若受理，仲裁委安排仲裁庭、确定时间地点，当事人需按时参加庭审，在庭审各环节充分表达自己的观点和主张。 （5）仲裁委作出裁决，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对裁决不服可向法院起诉，这为当事人提供了进一步维权的途径。 提醒：劳动仲裁需确保材料真实有效，注意各环节的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。5解答 4.8w浏览
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员工自愿离职后找劳动仲裁可以吗[律师回复] 法律分析： （1）员工自愿离职后并非意味着失去维权途径，在特定情形下仍可申请劳动仲裁。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费等情况，这严重损害了员工的经济利益。 （2）未依法为员工缴纳社会保险费，会影响员工的社会保障权益；未依法支付经济补偿，使员工应得的离职补偿缺失；扣押员工证件、收取财物等行为更是违反了法律规定。 （3）员工若要申请仲裁，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，且证据收集要充分。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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超过劳动争议仲裁15天起诉还行吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁裁决作出后，不服需在15日内向法院起诉，超期未诉裁决生效，一般不能再起诉，但有不可抗力等正当理由可申请顺延，生效裁决一方不履行另一方可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决作出后，15日的起诉期限是法定要求，超过该期限裁决书生效，当事人通常失去向法院起诉的权利。不过，如果存在不可抗力，如自然灾害、突发重大疾病等，或者其他正当理由耽误起诉，当事人可在障碍消除后的合理期限内申请顺延期限，最终是否准许由法院根据实际情况判定。若裁决生效，一方不履行义务，另一方可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。所以遇到超期未起诉的情况，要先确定是否有合理理由，没有的话就需按照生效裁决执行。如果您在劳动仲裁及后续法律程序中遇到难题，可随时向专业法律人士咨询。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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