合同事务 法律问答
67.3
万
解答量
1183
万
浏览量
青浦区-季超律师3分钟前解答了“合同事务”问题
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：4年服务：6229人
在线沟通·1对1专业解答
-
保证期间结束后保证合同无效吗[律师回复] 在法律的范畴中，保证期间届满这一情况，并不会直接让保证合同失去效力。 保证期间有着明确的作用，它是用来确定保证人需要承担保证责任的特定时间段。倘若债权人没有在这个规定的保证期间内，按照法律规定去主张自己的权利，那么此时，保证人的保证责任就会被免除。然而，这并不代表着保证合同本身就是无效的，仅仅是说明在这种情况下，保证人不再对相关债务承担保证责任而已。 保证合同的效力是由诸多因素共同决定的，比如合同主体是否符合法律规定的资格，双方在签订合同时的意思表示是否真实，合同的内容是否符合法律法规的要求等。而保证期间届满，只是众多影响保证人责任承担的因素之一。 总的来说，当保证期间结束后，保证人的保证责任确实会被免除，但是要确定保证合同本身的效力，还需要依据其他相关的法律规定来进行细致的判断和考量。这就如同建造一座房屋，保证期间届满就像是房屋建造过程中的一个重要节点，而保证合同的效力则需要综合考虑各种因素，如同考虑房屋的结构、材料等各个方面一样，才能得出准确的结论。律图青浦区
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****1883
150****3310
157****8685
