劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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企业如何辞退员工免责[律师回复] 运营商若想摆脱对员工辞退行为承担的责任，必须具备充足的法律依据以及依法依规展开相关流程。通常情况下，员工存在严重违反公司相关规定、在试用期内无法通过技能考核、或者严重渎职导致企业遭受重大损失等违法违规行为，均可作为辞退员工的合理理由。这其中的法律依据包括员工确实存在违纪行为及违反公司的规章制度；违反了招聘期望以及岗位要求；以及由于工作疏忽或不当行为给企业带来重大经济损失。 在执行流程方面，首先要明确健全的规章制度，并且这些规章制度需经过全体员工参与的民主程序进行制定与公布。其次，在做出辞退决策时，应以书面形式通知员工，详细阐述辞退原因。上海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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