劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司大批量裁员不给赔偿怎么办[律师回复] 1、要是公司大规模裁员却不给予赔偿，劳动者有不少办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员的话，得提前30天跟工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门之后，才能够裁员，而且必须给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是公司没按规定给赔偿，劳动者可以先跟公司谈一谈，让公司按照法律给经济补偿。谈的时候要留好证据，像聊天记录、电话录音这些。 3、要是谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规，发现公司违法裁员不给赔偿，会让公司改正。 4、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据审理，然后做出裁决。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益，让公司把该给的经济补偿补上。平台优选咨询...
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用人单位不支付工资如何维权[律师回复] 遇到用人单位不发工资，劳动者有多种维权途径。 最简单直接的办法是和单位协商。劳动者直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，还能问问拖欠原因。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的，会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内去法院起诉。 另外，还能向法院申请支付令。按照法律，单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者可向当地法院申请，法院会依法发出支付令。若单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。平台精选咨询...
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公司起诉离职员工怎样赔偿损失[律师回复] 公司若想起诉离职员工赔偿损失，得按法律程序来，还需满足一些条件。 公司得先证明自己有损失，损失分直接和间接的。直接损失像财物损坏、资金流失；间接损失如业务机会没了、声誉受损带来的潜在经济损失。为证明损失，公司要收集合同、财务报表、业务记录等证据。 还得证明损失和员工离职行为有关联。比如员工在职时违反保密协议，离职后公司商业秘密泄露有了损失，那公司就得证明是这员工泄密造成的。 另外，要证明员工有过错，包括故意和重大过失。像员工故意弄坏公司设备，或者因疏忽让公司遭受重大经济损失。 起诉步骤如下：先准备起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由；接着收集整理证据；然后向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是被告住所地或合同履行地的法院；法院受理后会安排开庭，公司在庭审中要充分举证，争取自己的诉求。 要是胜诉，法院会根据损失大小和员工过错程度，判员工赔偿公司相应损失。本地专业咨询...
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劳动合同两年试用期多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限是一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月。这里“一年以上”是包括一年的，“不满三年”不包括三年。要是劳动合同期限是两年，正好在一年以上不满三年这个范围里，那试用期最长就只能是两个月。 2、法律还明确，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。而且试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，这个试用期是不成立的，约定的期限就直接算劳动合同期限。 3、要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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