劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班的有效期限能有多长时间[律师回复] 1、加班本身没有所谓有效期限，但法律对加班时间是有约束的。按照《中华人民共和国劳动法》，单位要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。正常情况下，每天加班不能超过 1 小时。要是有特殊原因要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多加 3 小时，而且一个月累计加班不能超过 36 小时。 2、有些特殊情况，加班时间不受前面说的这些限制。像发生自然灾害、事故，或者其他威胁劳动者生命健康和财产安全的事儿，需要紧急处理；还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修这类情况。 3、要是单位违反法律随意让劳动者加班，劳动行政部门会警告单位，责令改正，还可能罚款。劳动者要是遇到加班时间过长的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司倒闭没钱，员工该获得怎样赔偿[律师回复] 公司倒闭没钱赔员工，员工该咋办？其实员工有法定赔偿权利，赔偿标准和支付方式有规定。 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没钱赔，在破产清算时，员工工资和经济补偿是优先受偿的债权。公司要按破产清偿顺序，先付破产费用和共益债务，接着就该给员工发工资、缴社保费和付法定补偿金。 员工维权有这些办法。先和公司协商赔偿；协商不成，去劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果公司最后没财产执行，员工赔偿可能暂时拿不到，但公司有财产时可随时申请恢复执行。平台专业咨询...
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被拖欠工资主张经济赔偿数额是多少[律师回复] 被拖欠工资后能主张的经济赔偿数额不是固定的，得分情况来看。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 这个经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就按一个月的工资标准支付给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是没给，劳动行政部门就能责令用人单位给劳动者赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。 不过，要拿到这个加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有。 很多人可能会以为直接就能要赔偿金，这是个常见误区。遇到被拖欠工资的事儿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
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未履行劳动义务遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 在职场上，劳动者要是没履行劳动义务被辞退了，一般来说用人单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这就属于没履行劳动义务，单位有权利解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。简单理解，就是你要是在工作里不遵守规定或者工作失误严重，单位把你辞退了，也不用额外给你钱。 但如果单位解除劳动合同的步骤不合法，像没有提前把辞退理由告诉工会，这种情况下劳动者就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 要是单位说劳动者没履行劳动义务把人辞退了，可实际上这种情况并不符合法律规定中单位能解除劳动合同的条件，这时劳动者就有办法维护自己的权益了。可以试着和单位好好商量，也能找专门的劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是前面的办法都行不通，也可以去法院起诉，让法律来给自己主持公道。平台精选咨询...
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合同到期公司让转岗，员工该怎么做[律师回复] 合同到期公司要给员工转岗，员工该咋办？别慌，按以下几步来。 先看劳动合同咋约定的。要是合同里写明了工作岗位，合同到期公司提出转岗，这就算变更合同内容了，得和员工商量好才行。要是合同没约定岗位，公司虽有用工自主权，但转岗得合理，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件也不能降。 接着和公司好好沟通。员工可以让公司说说为啥要转岗，新岗位干啥、工资咋样。要是不同意转岗，就明明白白告诉公司，要求按原合同续签。 沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录、书面通知这些都留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司强制转岗，员工可以拒绝去新岗位，接着在原岗位上班。要是公司因此解除劳动合同，很可能是违法解除，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 遇到合同到期公司转岗，员工要靠法律，理智维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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