工伤赔偿 法律问答
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员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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