劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁后离职补偿标准是什么[律师回复] 劳动仲裁确定离职补偿，需结合离职原因、现行劳动法律规定对应判定，具体判定标准分三类。 对应经济补偿金的情形，包括用人单位存在未足额付薪、未缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职。也包括双方协商一致，由单位主动提出解除劳动关系。还包括单位合法开展无过失性辞退的场景。核算标准按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以离职前十二个月平均应得工资为准，包含奖金、津贴等所有货币性收入。劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 对应赔偿金的情形，仅适用于单位违法解除或终止劳动合同的场景。赔偿金按经济补偿金的二倍标准支付，赔付后不再另行支付经济补偿金。 对应代通知金的情形，仅适用于单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的场景。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，支付标准按劳动者上一个月的工资数额确定。 最终可主张的具体补偿金额，需结合在案证据、仲裁机构认定的事实逐项核算。律图法律顾问...
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员工试用期内离职，绩效工资怎么算[律师回复] 不少试用期打算离职的朋友，都会担心自己的绩效工资会不会被公司随便扣走，其实按照现行劳动合同法和工资支付的相关规定，这部分钱的结算是有明确规则的，不是公司说怎么算就怎么算。 优先看你们双方事先有没有明确的约定，不管是写在劳动合同里的，还是公司公开公示过的正式薪酬制度，只要里面清清楚楚写了试用期绩效的核算方式、发放的前提条件，就直接照着这个规则来算，当然这些约定本身不能和法律的强制性要求相抵触，比如约定“试用期离职不发绩效”这类条款，本身就是无效的。 要是之前没有任何明确的书面约定，公司就得照着你实际在岗的天数来折算绩效，绝对不能随便找理由克扣。如果这部分绩效本来就和对应的考核结果挂钩，那就要结合你试用期这段时间的实际考核表现来定。如果公司说你没达到考核要求不肯发钱，必须拿出实打实的证据证明你确实没达标，拿不出证据的话，就得按对应的额度把绩效足额发给你。 折算之后的所有试用期收入，还得守住三条法定底线，要么不低于同单位同岗位最低档工资的八成，要么不低于你劳动合同里约定全额工资的八成，同时最终拿到手的钱，绝对不能低于公司当地公布的最低工资标准，三条要求要同时满足。 还有很重要的一点，你办离职手续的当天，公司就应该把所有包括绩效在内的工资一次性全部结清，不能找理由拖到下个月统一发薪日再给。要是碰到公司恶意克扣试用期绩效的情况，你可以直接带好相关的工作证明材料，去当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来要回属于自己的报酬。律图平台咨询...
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员工做满一年裁员最新赔偿多少[律师回复] 按照劳动合同法及当前司法实操中的裁判规则，工作满一年的员工遭遇公司裁员，能拿到的补偿待遇不能一概而论，要结合裁员的合法性属性来区分认定。 如果公司是严格按照法定的经济性裁员要求推进操作，比如自身生产经营出现严重困难，或是完成转产、重大技术革新、经营模式调整后，即便和员工协商变更过劳动合同内容，还是不得不缩减人员，同时公司也走完了全部法定流程，提前三十天就把裁员方案告知工会或者全体职工，充分听取各方意见后，还把最终的人员裁减方案报备给了属地劳动行政部门，这种情况下的裁员属于合法的劳动关系解除，公司只需要向员工支付法定经济补偿金。计算这笔补偿金的时候，工作满一整年的员工可以拿到相当于一个月工资的补偿，这里提到的月工资不是员工实发到手里的部分，而是劳动合同正式解除前十二个月的全部应得收入平均值，包含日常的计时计件报酬、各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动所得。 要是公司的裁员操作不符合法定条件，也没走完对应的公示报备流程，随便找理由就把工作满一年的员工裁掉，这种操作就属于违法解除劳动关系。员工既可以选择要求公司继续履行原来的劳动合同，回到岗位正常上班拿工资，也可以直接向公司主张违法解除的赔偿金，标准是合法经济补偿金的两倍，对应工作满一年的情况就是两个月的平均工资。 哪怕公司确实走了合法的经济性裁员流程，也不能随意把处于医疗期养病、孕期产期哺乳期，或是在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工纳入裁员名单，触碰这条红线的全部按违法解除劳动关系处置。如果员工离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍还高，不管是经济补偿金还是赔偿金的计算基数，都统一按照当地职工月平均工资三倍的标准封顶核算，就算后续工作年限累积增加，对应的支付上限也不会超过十二年。本地优选咨询...
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经济性裁员的补偿标准是什么[律师回复] 遇到单位启动经济性裁员，首先要明确，合法操作下你能拿到法定经济补偿，违法裁员还可主张双倍赔偿，所有规则都有明确法律支撑。 合法裁员的补偿按工作年限和工资水平核算。每在单位干满一年，发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不足一年的，直接按一年计算，不满六个月的发放半个月工资的补偿。计算基数取离职前十二个月的平均应发工资，包含奖金津贴补贴等所有货币类收入。如果你的月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍标准计算，补偿年限最多不超过十二年。 孕期产期哺乳期女职工、处在医疗期的员工、在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的人员，单位不能将其纳入裁员范围。违规解除这类人员的劳动关系，除了正常的经济补偿，还要赔偿由此造成的对应损失。 要是单位走裁员流程时，没有提前三十天向工会或全体职工说明情况，也没向劳动行政部门报备，或者本身就不满足法定裁员条件，全部属于违法解除劳动合同，单位需要按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图法律顾问...
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没签合同要离职，应该怎样去提出[律师回复] 入职时间未满一个月的，单位未违反劳动法律规定。劳动者离职提前三日告知单位即可，到期后正常办结离职流程。 入职时间超过一个月不满一年的，单位未签书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以单位未缴社保、未提供对应劳动保护等法定事由，当场提出解除劳动关系，不用提前告知。同步可主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求单位结清全部工资，配合办理离职相关手续。 单位存在暴力胁迫劳动、强令违章冒险作业直接危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以直接解除劳动关系，不需要提前告知单位任何信息。 提出离职尽量采用书面形式提交。个人自行留存考勤记录、工作对接沟通记录等所有可以证明事实劳动关系的材料。单位拒不配合办理离职，或者拖欠应付劳动报酬的，可向属地劳动监察部门提交投诉，也可直接申请劳动仲裁主张对应权益。律图朝阳区
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