损害赔偿 法律问答
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运输与承揽侵权该怎么处理[律师回复] 1、运输和承揽要是出现侵权情况，得根据不同情形来解决。 2、先说说运输侵权。要是运输行为让别人身体受伤或者财产受损，通常按照谁有错谁担责的原则来处理。运输的人有保证货物安全送到、保障乘客安全的责任。要是因为运输的人有过错导致了损失，就得进行赔偿。就像运输的时候车子出了交通事故，把货物弄坏了，交警要是判定是司机违规开车造成的，那运输的人就得赔给托运人货物的损失。不过，如果是因为像自然灾害这类没法避免的原因造成的损害，运输的人可以不用赔或者少赔点。 3、再看看承揽侵权。承揽的人在干活的时候，要是给别人造成了损害，或者自己受伤了，一般情况下，委托工作的人不用担责。但要是委托工作的人在安排工作、给出指示或者选人的时候有过错，那就要承担一定的责任。打个比方，委托工作的人明明知道承揽的人没有相应的资格，还让他去做危险的活，结果导致别人受伤了，那委托工作的人就得根据自己的过错程度来承担责任。承揽的人自己有独立干活的能力，也得自己负责，工作里的风险和侵权后果通常都得自己扛。 4、要是运输和承揽侵权方面起了纠纷，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，受损失的一方可以把证据收集好，到法院去起诉，通过打官司来维护自己的合法权益，让有错的那一方赔钱。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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