劳动纠纷 法律问答
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旷工辞退有什么赔偿吗[律师回复] 用人单位以旷工为由辞退劳动者，需根据具体情况判断是否支付赔偿。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，依据法律，可辞退且无需赔偿。 若用人单位没有合法有效的规章制度，或辞退程序不合法，辞退行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，确保其制定程序合法并向劳动者公示。辞退时严格遵循法定程序，保留相关证据。劳动者遇到违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图扬州
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雇佣超龄人员的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣超龄人员一般不被处罚，双方建立劳务关系，平等自愿签订劳务合同的雇佣行为合法；若超龄人员从事特定高危、需资质行业，用人单位未遵守相关规定则可能受罚。 法律解析： 超龄人员与用人单位通常建立劳务关系，只要基于平等自愿签订劳务合同并明确双方权利义务，该雇佣行为符合法律规定。但如果用人单位安排超龄人员进入特定高危、需资质行业工作，却不遵守相关行业规定，就会面临法律后果。以建筑行业为例，违反规定安排超龄人员作业，会责令限期改正；逾期未改，将责令停业整顿，处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，会降低资质等级，直至吊销资质证书。如果对雇佣超龄人员的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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单位辞退员工未提前通知要怎么解决[律师回复] （一）若单位无过失性辞退未提前三十日书面通知，员工可要求额外一个月工资作代通知金，同时按工作年限获经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。 （三）员工先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图无锡
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