劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱璟律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-李启...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年最新劳动法辞职赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。比如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位要给予经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位相关违法行为时，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。徐州法务
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对方起诉出错可不可以要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对方起诉出错能否要求赔偿取决于其行为性质。当对方存在恶意诉讼情形，也就是明知没有事实和法律依据，却为了谋取非法利益或者损害他人合法权益而提起诉讼，并且给当事人造成了损失，此时当事人是可以要求赔偿的。比如恶意保全冻结当事人资金，造成资金利息损失，当事人可主张赔偿。 （2）若对方是因疏忽或者对法律理解有误而起诉出错，未达到恶意程度，通常难以要求赔偿。因为诉讼本身具有不确定性和风险，法律允许当事人在合理范围内行使诉权。因此，关键在于判断对方是否构成恶意诉讼，以此决定能否要求赔偿。 提醒：判断是否为恶意诉讼需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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