劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭员工赔偿金标准多少[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的年限来定。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。另外，月工资是员工应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 要是公司倒闭后不按规定给员工经济补偿，员工也不用慌，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。律图案源助手
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自动计算入职时间该怎么做[律师回复] 自动计算入职时间虽然不算严格的法律问题，但在实际法律事务里，入职时间和很多权益判定紧密相关。像计算工龄，这会影响员工在公司的资历认定，还有年假，入职时间不同，可享受的年假天数也不一样。下面就讲讲自动计算入职时间的常见办法。 电子表格是常用的计算工具。在表格里设置入职日期、当前日期、入职时长这几列。入职日期列要填上员工真正开始工作的时间，当前日期列可以用专门的公式自动获取当天日期。用当前日期减去入职日期，就能算出入职时长。不同的电子表格软件，计算方法有差别。比如有的表格软件，在单元格里输入“=当前日期单元格 - 入职日期单元格”，然后回车就能得到结果。 专业的人事管理系统也能自动计算入职时间。在员工信息模块准确填好入职日期，系统会按照预先设定好的程序算出入职时长。而且，系统还能和其他功能关联起来，比如根据入职时长自动调整员工的薪资、福利等。 这里要特别提醒，自动计算的前提是入职日期录入准确。要是日期写错了，算出来的结果就不对，这可能损害员工的合法权益，也会给公司的人力资源管理工作添乱。所以，一定要保证数据录入准确无误，避免不必要的法律风险和管理麻烦。律图扬州
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保险代理关系到底是不是劳动关系[律师回复] 保险代理关系一般和劳动关系不一样。咱们判断到底是哪种关系，要从主体地位、双方权利义务以及合同性质这些方面去考虑。 在保险代理的情况里，保险代理人靠着和保险公司签的代理合同，去卖保险产品，然后拿相应的佣金。他们能自己决定工作的时间和方式，开展业务比较独立。保险代理人和保险公司之间不是管理与被管理的那种隶属关系，他们在法律上是平等的民事主体，他们之间的关系由民法典这类法律来规范。 劳动关系就不同了。劳动者得遵守用人单位的各种规章制度，得接受单位的管理和监督。用人单位要给劳动者提供劳动条件，还得支付报酬。劳动者和用人单位的地位是有从属性的，这种关系由劳动合同法等劳动法律来调整。 在实际的司法案件里，如果想把保险代理关系认定成劳动关系，得满足一些条件才行。比如代理人得按照保险公司的指令来工作，要接受考勤等管理，拿的是相对固定的工资，而不只是佣金。不过一般来说，要是保险代理合同里清楚写了是代理性质，而且代理人是用自己的名义开展业务，那通常会认定为代理关系。所以啊，不能简单地就把保险代理关系当成劳动关系，得结合具体发生的事儿和证据去判断。律图江苏
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公司倒闭没能力支付赔偿款该怎么办[律师回复] 公司倒闭没钱支付赔偿款时的应对方法如下： 当公司到了无力支付赔偿款的地步，就得启动破产程序。这时候，不管是债主（债权人），还是公司自己（债务人），都能向法院提出破产清算的申请。法院要是受理了，就会找专门的管理人来接管公司财产。管理人要做的事可不少，像把公司的资产仔仔细细查一遍，看看值多少钱，该怎么处理，还要列出资产负债表和财产清单。 在给公司的债务还钱时，有个先后顺序。员工的工资、看病的钱、伤残补助和抚恤金，还有该打进员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律规定应该给员工的补偿金，这些是要优先还的。要是还完这些还有剩下的财产，再接着还其他的债，像普通的借款之类的。 要是发现公司的股东没有按照规定交够钱，或者把交的钱偷偷拿走了，债主就可以要求股东在没交的钱和利息的范围内，对公司还不上的债承担一定的赔偿责任。要是公司把资产故意转移走，债主也能请求法院把这些行为撤销，把转走的资产追回来还钱。 但是有一种情况比较无奈，如果公司走完破产程序后，真的一分钱都没有了，法院就会裁定破产程序结束，那些还没得到还钱的债主，也就没办法再拿到钱了。 法律建议：员工要及时关注公司破产动态，积极申报自己的权益；债权人发现股东有问题或资产转移行为，要尽快收集证据，通过法律途径维权。律图案源助手
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单位未签合同口头辞退员工是否有效[律师回复] 单位没签合同就口头辞退员工，一般是没效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系，得签订书面劳动合同。要是单位不签书面合同，那本身就违法了，要担法律责任。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。 辞退员工，单位也得按法定程序来。口头辞退可不符合法律要求，法律规定解除劳动合同要用书面形式。单位想合法辞退员工，得有法定理由，比如说员工严重违反单位的规章制度之类的。要是没法定理由就随意辞退，那就是违法解除劳动合同。 员工要是碰到这种情况，能要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。同时，员工还能要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资。 员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多人以为单位口头辞退就有效，这其实是个误区。而且，员工要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、工作证等，这样在维权的时候更有利。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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