劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订的入职协议如果工期未到离职只支付100一天，合法吗?[律师回复] 结论：入职协议约定"工期未到离职只按100元一天结算"，大概率不合法，工资应当按照你实际出勤和约定的正常标准支付，不能因为提前走就恶意克扣。 展开：劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是底线。如果协议里写的是正式工资比如每天200，却规定提前离职只给100，这种条款属于用人单位单方减轻自己责任、侵害劳动者权益，很多会被认定无效。当然，如果你违法解除劳动合同、确实给单位造成实际损失（比如招人费用、急单违约），单位可以要求赔偿，但要从工资里扣有严格限制，每月扣除不超过本人当月工资20%，且剩余不能低于最低工资。建议保留好协议、考勤、工资约定证据，离职时按实际出勤结算，单位强行少发可以去劳动监察投诉或申请仲裁，别被协议里的"霸王条款"吓住。贾凤强律师
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2n赔偿金标准是怎样规定的[律师回复] 在劳动纠纷里，“2n赔偿金”可是个关键概念，它主要出现在用人单位违法炒员工鱿鱼或者提前终止劳动合同的情况。这“2n”其实就是经济赔偿金，意味着用人单位干了违法的事儿，得给劳动者赔钱。 咱先看看法律是咋规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想接着干，单位就得让劳动者继续上班。要是劳动者不想干了，或者劳动合同没办法再继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 再说说这赔偿金咋算。“n”就是劳动者在这个单位干了多少年，干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那赔偿就按职工月平均工资三倍的数来给，而且最多赔十二年。 要是劳动者碰到单位违法解除或终止合同，可别忍气吞声，能依法要“2n”赔偿金来维护自己权益。要是和单位商量不通，就向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图常州
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可证明事实劳动关系的物件有什么[律师回复] 1、事实劳动关系就是没签书面合同，或者签了但合同无效所形成的劳动雇佣关系。下面这些东西能证明存在事实劳动关系。 2、工资支付的凭证、记录，还有社保缴费记录。像工资通过银行转账的记录，还有工资条，都能清楚看出单位给劳动者发了工钱。社保缴费记录更是能说明双方存在劳动关系。 3、单位发的能证明身份的证件，比如工作证、服务证。这些证件上一般都有劳动者个人信息和单位名称，直接表明劳动者在这个单位工作。 4、劳动者填的单位招工用的“登记表”“报名表”等。这些记录能反映劳动者应聘、入职单位的过程，也就证明了双方建立了用工关系。 5、考勤记录。它能看出劳动者在单位的出勤和工作时间，是认定劳动关系很重要的依据。 6、其他劳动者的证言也有用。同事能证明劳动者在单位工作的事实、工作内容和时间等。不过证人说的话靠不靠谱，还得和其他证据一起综合判断。律图无锡
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返聘员工被辞退后该如何去处理[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立劳务关系，而非劳动关系。被辞退后，可按以下方式处理。 先看合同约定。返聘合同会明确双方权利义务，包含辞退条件、补偿等内容。要是合同有辞退及补偿的具体条款，就按合同来。若用人单位违反合同辞退员工，员工能追究其违约责任，要求赔偿损失。 要是单位无故辞退，且合同没明确补偿事宜，员工可和单位协商。员工可让单位说明辞退原因，争取合理补偿或赔偿。向单位表明自身立场，指出其做法可能不合理，要求公正处理。 若协商不成，要看约定或法定的争议解决方式。如果是仲裁，员工要准备好相关证据材料，去约定的仲裁机构申请仲裁。若选择诉讼，要向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判决。员工得收集能证明劳务关系存在、工作时间、报酬标准、辞退事实等的证据，像返聘协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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