劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
江苏-包敬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国家劳动法中辞退规定及补偿是什么样[律师回复] 被公司辞退后，能拿到多少补偿是大家很关心的问题。其实，辞退分合法和违法两种情况，补偿规定也不一样。 如果是合法辞退，又分几种情形。要是劳动者严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给补偿就能解除合同。而因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司要提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。另外，公司经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也按这个标准给补偿。 违法辞退就是公司违反法律规定解除合同。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体遇到辞退情况时，要结合实际原因、具体情形和程序要求等来判断。要是和公司在辞退补偿上有纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，也能通过打官司维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4.3w浏览 -
企业单方面将员工转新公司要怎么处理[律师回复] 企业要是单方面把员工转到新公司，员工可以这么做。 要是员工愿意去新公司，得和原企业签解除劳动合同的协议。在这个协议里，要把经济补偿这些事儿说明白。简单来说，经济补偿就是按照员工在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。签完和原企业的协议后，还得和新公司签新的劳动合同。签新合同时可得留个心眼儿，要把工作岗位是干啥的、工作地点在哪儿、能拿多少工资这些重要内容写清楚。另外，一定得保证原企业的工作时间能接着算到新公司，不然自己的利益可能就受损失了。 要是员工不想去新公司，企业可不能强迫。要是企业因为员工不同意，就把员工的劳动合同给解除了，这可是违法解除。遇到这种情况，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。这时候员工要多留个神，把相关证据收集保存好，像原来签的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有企业让转岗的通知等。有了这些证据，要是需要去劳动仲裁，就能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
被动离职的人有没有赔偿可得[律师回复] 被动离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是因为用人单位有过错，导致员工被动离职，那员工一般能拿到赔偿。像用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，也没依法给员工缴纳社保等，员工因此解除劳动合同的，用人单位就得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 不过，如果是员工自己有严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职给用人单位造成重大损失等，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付赔偿。 所以，被动离职的员工要根据实际情况，对照法律规定，看看自己能不能拿到赔偿。要是和单位在赔偿问题上有争议，可以先和单位协商，也可以申请劳动仲裁来解决。徐州法务
5解答 4.7w浏览 -
单位不给开收入证明应该怎么办[律师回复] 如果单位不给开收入证明，可以试试下面这些办法。 先和单位友好地协商沟通。跟单位讲清楚开收入证明是干啥用的，像买房办贷款、办信用卡之类的。一般来说，单位是有义务配合员工这些合理需求的。要是单位担心证明内容和实际情况对不上，有风险，你就跟单位商量按照真实情况来开。也可以写个个人声明，说明这个证明只用在特定的事情上，要是有不实内容，责任你自己承担。 要是协商没啥结果，你可以去看看劳动合同或者单位的规章制度。有些合同或者制度里明确写了单位有义务开具收入证明。要是单位违反了这个规定，你就可以拿这个来给单位施加压力。 还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查。要是单位没有正当理由就拒绝开具，劳动监察部门可以责令单位改正。 要是因为单位不开收入证明，给你造成了损失，比如买房因为没有收入证明，贷款没批下来，你可以收集好相关证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿你的损失。 这里要提醒一下，员工得如实提供收入信息，可别让单位开虚假的证明，不然可能要承担相应的法律责任。律图案源助手
5解答 3.2w浏览
-
公司辞退经济补偿金标准多少[律师回复] 公司辞退员工，经济补偿金该怎么算？这得看具体情形。 如果公司合法辞退员工，且属于需支付经济补偿的情况，经济补偿会按员工在本单位的工作年限来定。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法辞退员工，就得按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，工作三年零四个月、月工资 5000 元的员工，如果被合法辞退，经济补偿是 3.5 个月工资，也就是 17500 元；要是被违法辞退，赔偿金就是 35000 元。大家在遇到这类问题时，要清楚自己应得的权益，维护好自身利益。律图江苏
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1582
156****2022
189****1680
