劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拿到2n赔偿需要满足什么条件[律师回复] 1、2N赔偿一般是说，当用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同时，要给劳动者的赔偿金。这里面的N代表的是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要拿到2N赔偿得符合下面这些条件。 2、得是用人单位和劳动者之间有合法有效的劳动关系。只有双方建立了受法律保护的劳动关系，劳动合同法里关于赔偿的规定才能适用。 3、用人单位做出了违法解除或者终止劳动合同的行为。这包含用人单位在不符合法定情况时就解除劳动合同，比如劳动者没犯错，也没出现法定解除的情况，却被强行辞退；或者用人单位违反法定程序解除劳动合同，像没提前通知劳动者，或者没支付代通知金等。 4、劳动者没有能让用人单位合法解除劳动合同的过错行为。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情况，用人单位解除劳动合同就是合法的，不用支付2N赔偿。 满足上面这些条件后，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图案源助手
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公司辞退赔偿金谈不拢怎么解决[律师回复] 公司辞退赔偿金谈不拢，可按这些步骤解决： 先和公司再次协商。协商是解决劳动纠纷的优先选择，员工要整理好诉求和依据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和公司相关负责人重新沟通，明确表达对赔偿金的合理要求和法律依据，争取协商一致。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，员工可提交公司违法辞退和赔偿金不合理的证据，劳动监察部门会调查处理。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。这种方式灵活、快捷，还能在一定程度上维护双方关系。 若前面的途径都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果有法律效力。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。律图扬州
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在单位工作18年被辞退如何维权[律师回复] 在单位工作18年却被辞退，咱得知道怎么维护自己权益。 第一步，弄清楚被辞退的原因。要是单位按照《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度等理由辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是员工觉得单位的理由不成立，那可以收集证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、同事的证言等，来证明自己没违规。 要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。工作18年的话，就能拿到36个月工资的赔偿金。 接下来是维权途径。第一个办法是和单位协商，让单位说明辞退理由，并且按照法律规定支付补偿或赔偿。第二个是向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，要是发现单位违法，会责令单位改正。第三个是申请劳动仲裁，这是比较有效的维权方式。员工要在知道或知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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