工伤赔偿 法律问答
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江苏-吉玉...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-嵇小...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-朱亚...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-徐凯...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-江苏...事务所16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤能报销的费用包括什么[律师回复] 按照《社会保险法》等相关法规，工伤能报销的费用有不少种类。 1. 医疗和康复费用能报销。像治疗工伤时产生的挂号费、看病的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务的标准，都能从工伤保险基金出。还有工伤职工到签了服务协议的医院做康复治疗，这部分费用也可以报销。 2. 住院伙食补助以及去统筹地区以外看病的交通食宿费也能报。职工工伤住院会有伙食补贴；要是经过医院开证明，经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外看病，交通和食宿费按规定从工伤保险基金里支出。 3. 辅助器具配置费可报销。如果工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用按照国家标准从工伤保险基金支付。 4. 停工留薪期的工资福利和生活护理费等也在范围内。职工因为工作受伤要停工治疗，在停工留薪期，原来的工资福利不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责；已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每个月会支付生活护理费。平台优选咨询...
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临时工工作期间意外死亡赔偿金额多少[律师回复] 1、临时工在工作时意外死亡，赔偿得看具体情况。要是符合认定工伤的条件，那赔偿主要按照《工伤保险条例》来。 - 丧葬补助金方面，会给6个月统筹地区上一年职工月平均工资那么多。 - 供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 - 一次性工亡补助金，标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不符合工伤认定条件，属于劳务关系的，就得看双方的过错来担责。要是雇主有过错，就得承担赔偿责任。赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费这些。具体赔多少，得综合当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等因素来定。 从法律行业发展来看，未来对于临时工权益保障的相关规定可能会更加完善，在认定赔偿等方面会有更明确细致的标准，以适应社会经济发展和劳动者权益保护的需求。律图案源助手
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工伤骨折做二次手术费用谁负责承担[律师回复] 工伤骨折二次手术费用承担主体，要根据工伤认定和劳动关系情况确定。 要是劳动者已被认定工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，二次手术费用大多从工伤保险基金支付。社保经办机构会按程序和标准，报销治疗费、药费等合理必要支出。 如果单位没依法给劳动者缴纳工伤保险费，二次手术费用就得由用人单位承担。劳动者可让单位支付从工伤事故发生到康复阶段的所有合理费用。要是单位拒绝支付，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼维权。 如果工伤是第三人侵权导致的，二次手术费用上，劳动者既能向侵权第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。但医疗费等重合项目，一般不能重复赔偿。 所以，确定费用承担主体，关键在于工伤认定和工伤保险缴纳情况。劳动者需要及时申请工伤认定，保存好诊疗票据和病历资料，方便自己维权。律图专业咨询...
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在工厂上班手受伤，该如何获得赔偿[律师回复] 在工厂上班手受伤了，要获得赔偿可以按下面几步来。 第一步得及时救治并收集证据。手受伤后得赶紧去医疗机构治疗，同时要留意收集和工伤有关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证这些都得留好。要是有现场目击证人，让他们出份证言，还有医院的诊断证明也很重要。这些证据对之后工伤认定和拿到赔偿很关键。 第二步是申请工伤认定。一般情况下，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有申请，员工或者其近亲属可以在规定期限内自己去申请。申请的时候，要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书。 等伤情稍微稳定些，如果留下残疾或者影响劳动能力，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 最后就是申请赔偿了。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位已经缴纳工伤保险，大部分赔偿是由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就得单位来承担。要是和单位在赔偿问题上协商不下来，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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