工伤赔偿 法律问答
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江苏-吉玉...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-嵇小...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-朱亚...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-江苏...事务所3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-钱平律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班第一个月出工伤赔偿方式是什么[律师回复] 1、刚上班第一个月就遭遇工伤，赔偿方式有一套明确的流程。先得去做工伤认定，一般是职工所在的单位，在员工出事故受伤那天起的一定时间内，到当地负责社保的部门去提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工本人或者他的家人、工会组织，也能在规定的时间内去提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 2、做完工伤认定，等职工治疗得差不多，病情稳定了，要是身体有残疾，或者劳动能力受影响，就得做劳动能力鉴定。这个鉴定得由用人单位、受伤职工或者他的家人，向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、在赔偿上，如果单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由保险基金出，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助等。单位则要给职工发停工期间的工资福利。要是单位没买保险，那本来该保险基金出的钱，就都得单位自己掏。 4、赔偿的流程通常是先确定好要赔哪些项目，赔多少钱，然后由保险基金或者单位把钱给职工。要是职工和单位在赔偿上有分歧，可以坐下来商量，也能去申请劳动仲裁来解决。律图案源助手
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工伤1年后公司辞退员工要怎样赔偿[律师回复] 工伤1年后公司辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为1到4级伤残，公司不能和员工解除劳动关系。要是公司强行辞退，这就违法了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果员工被鉴定为5到6级伤残，公司要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月给员工发伤残津贴。要是公司违法辞退员工，同样要支付赔偿金。 要是员工被鉴定为7到10级伤残，劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。要是公司在合同没到期的时候违法辞退员工，除了要给这些工伤待遇，还得支付赔偿金。 要是员工工伤还没完成认定等程序，公司就辞退员工，这很可能是违法的。这种情况下，员工可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，或者获得相应的赔偿金。本地优选咨询...
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55岁以上女职工受工伤要怎样赔偿[律师回复] 55岁以上女职工受了工伤，它的赔偿流程和一般工伤差不多，赔偿项目和标准也基本是一样的，但得考虑她们和单位的劳动关系状态。 要是女职工还没享受到养老保险待遇，和单位存在正式的劳动关系，那就按正常工伤来处理。第一步，在事故发生之后，单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人、家属或者工会组织也能在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，接着就要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重、属于哪个伤残等级。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是单位给交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那费用就得单位自己掏。 可要是女职工已经开始享受养老保险待遇了，她和单位建立的就是劳务关系，这时候《工伤保险条例》就不适用了。这种情况得看双方在事故里的过错，各自承担相应的责任。一般要走人身损害赔偿程序，先找有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定，然后依据《民法典》侵权责任编的规定，找单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。具体赔多少，得看伤残鉴定结果，还有双方的过错程度。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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