工伤赔偿 法律问答
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江苏-吉玉...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-嵇小...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-朱亚...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-江苏...事务所9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-姬艳...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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59岁因工伤死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 如果59岁员工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月的。供养亲属抚恤金是给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来算，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月再多给10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要申请这些赔偿，所在单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，工亡职工的近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，按法定流程就能申领赔偿了。要是单位没给员工交工伤保险，那这些赔偿费用就得单位自己掏。律图案源助手
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员工非因工病亡，公司要怎样进行赔偿[律师回复] 员工如果不是因为工作原因死亡，公司一般要按规定给相应的待遇。 先说丧葬补助金，一般是公司按照当地上一年度社会月平均工资的一定倍数来给。简单来说，就是用社会月平均工资乘以规定的月数，得出的钱作为丧葬补助，用来处理职工的丧葬事情。 除了丧葬补助金，公司还要发一次性救济金。这个救济金的标准和职工供养的直系亲属人数有关。要是只供养一个直系亲属，就发一定月数的当地上年度社会月平均工资；供养两个，发的月数会多一些；供养三个及以上，发的月数更多。 另外，如果员工的遗属生活困难，公司可能要给定期或不定期的生活困难补助，保证遗属能维持基本生活。补助标准要综合考虑当地生活水平和遗属实际情况来定。 各地会根据实际情况制定具体的赔偿标准和支付办法，公司得按照当地政策法规执行。要是公司没依法支付待遇，员工家属可以先和公司协商。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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48小时内工伤死亡，能否获得社保赔偿[律师回复] 工作时突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获社保赔偿。 按《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，发给靠因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 想获得社保赔偿，得先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内提出申请。等认定为工伤后，就能按规定拿到相应赔偿了。律图案源助手
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