工伤赔偿 法律问答
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江苏-吉玉...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-嵇小...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-朱亚...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-徐凯...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-江苏...事务所11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在工厂上班手受伤，该如何获得赔偿[律师回复] 在工厂上班手受伤了，要获得赔偿可以按下面几步来。 第一步得及时救治并收集证据。手受伤后得赶紧去医疗机构治疗，同时要留意收集和工伤有关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证这些都得留好。要是有现场目击证人，让他们出份证言，还有医院的诊断证明也很重要。这些证据对之后工伤认定和拿到赔偿很关键。 第二步是申请工伤认定。一般情况下，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有申请，员工或者其近亲属可以在规定期限内自己去申请。申请的时候，要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书。 等伤情稍微稳定些，如果留下残疾或者影响劳动能力，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 最后就是申请赔偿了。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位已经缴纳工伤保险，大部分赔偿是由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就得单位来承担。要是和单位在赔偿问题上协商不下来，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台精选咨询...
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是谁来支付工伤员工一次性补助金[律师回复] 工伤员工的一次性补助金该由谁来支付，这得看具体情况。 如果单位给员工正常交了工伤保险费，有几种常见的一次性补助金由工伤保险基金出。比如一次性伤残补助金，会根据工伤员工的伤残等级，按规定标准发。还有一次性工伤医疗补助金，在员工和单位解除或终止劳动关系时支付。 不过，一次性伤残就业补助金得由单位来掏，同样是在员工和单位解除或终止劳动关系的时候发放。 要是单位没给员工交工伤保险费，那麻烦可就大了。原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有单位应给的一次性伤残就业补助金，都得单位按照工伤保险待遇项目和标准来掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金先把钱垫上了，之后单位也得把这笔钱还上。 所以，员工遇到工伤涉及一次性补助金问题时，先看看单位有没有交工伤保险，这样就能清楚该找谁要这笔钱了。要是遇到纠纷，也可咨询专业人士。律图专业咨询...
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临时工皮外伤，工钱究竟怎样计算[律师回复] 临时工受了皮外伤，工钱怎么算呢？这得看双方约定和相关法律规定。 要是双方不管是书面还是口头，已经明确了工钱计算方式，像按小时、按天或者按工作量算，那就按约定来。要是临时工在工作时受了皮外伤，没办法正常工作，而且这伤是工作导致的，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。也就是说，这种情况下，单位要按照临时工正常出勤的工钱标准，支付他受伤停工这段时间的工钱。 但要是皮外伤不是工伤，是临时工自己的原因导致的，那在他不能工作的时候，单位通常不用按照正常工作状态给他发工钱。当然了，要是单位出于人道主义给他一些生活补助，那就是另外一回事了。 要是双方在工钱计算上有了争议，临时工可以先和单位协商。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司对10级伤残员工该如何进行赔偿[律师回复] 公司在面对10级伤残员工赔偿问题时，得严格按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规来办。要是员工已经被认定为工伤，并且鉴定结果是10级伤残，赔偿情况得看公司有没有给员工缴纳工伤保险。 如果公司给员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，这笔钱是7个月的员工本人工资。要是员工的劳动、聘用合同到期结束了，或者是员工自己提出解除合同，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金具体给多少，得看员工所在省、自治区、直辖市的政府规定。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，都得公司自己掏腰包。 另外，在员工停工治疗不能工作的这段时间，也就是停工留薪期，员工原来的工资福利不能变，公司得按月给。要是员工生活不能自理，在这段时间需要人照顾的，公司也得负责安排护理。 公司处理赔偿的时候，要积极帮着员工做工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定给员工相应的赔偿。要是双方对赔偿有不同意见，解决办法也不少，可以大家一起坐下来协商，也可以找个第三方调解，还能申请仲裁或者去法院打官司。律图案源助手
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受工伤但未达等级该如何赔付[律师回复] 1、职工受了工伤但没达到伤残等级，虽然没有和伤残相关的赔偿，不过还是能享受不少工伤待遇。 2、医疗救治这块，职工治工伤的费用，只要符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外看病的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金出。 3、在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 4、要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位来支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。 5、职工得赶紧申请工伤认定，把看病的凭证等材料留好。要是和单位在赔偿问题上有了争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁这些办法来解决。现在法律维权途径越来越多元，职工在遇到这类问题时，要积极利用法律手段保障自身权益，同时随着法律制度的不断完善，未来工伤认定和赔偿流程有望更加便捷高效。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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