公司经营 法律问答
103.9
万
解答量
1318
万
浏览量
江苏-李培...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
江苏-刘永...律师12分钟前解答了“公司经营”问题
江苏-江飞律师17分钟前解答了“公司经营”问题
江苏-施亚...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
江苏-沈玉...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解散清算是什么程序[律师回复] 公司解散清算需遵循严谨程序以保障各方权益。核心在于依法有序完成各环节，确保清算工作公正、透明、有效。 1.成立清算组是首要任务，需在解散事由出现十五日内完成，不同类型公司清算组组成有别，逾期不成立的债权人可申请法院指定。 2.通知和公告债权人也很关键，清算组要在规定时间内通知并公告，让债权人及时申报债权。 3.清理公司财产、编制报表和制定清算方案，需报相关机构确认，保证清算方案合理合法。 4.按顺序清偿债务，优先保障清算费用、职工权益和税款，再处理公司债务和分配剩余财产。 5.最后制作清算报告，经确认后申请注销公司登记，完成整个清算流程。 建议公司严格按照法定程序进行清算，加强内部沟通协调，确保清算工作顺利开展。律图南通
5解答 4.2w浏览 -
老板宣布公司解散如何要回工资[律师回复] （一）与公司协商明确工资数额及支付时间，要求出具工资结算清单。 （二）协商不成时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。 （三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 （五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图淮安
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****2418
130****4143
131****1521
