公司经营 法律问答
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江苏-李培...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
江苏-刘永...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
江苏-江飞律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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汽车融资租赁合同纠纷，已被法院立案[律师回复] 汽车融资租赁合同纠纷立案后，建议您先梳理合同条款，重点看是否存在“所有权保留”“租金明细”或“违约后果”等约定。如果对方是出租人，要确认其是否具备融资租赁资质，租赁物是否真实存在，租金计算是否合理。您需要收集所有证据，包括合同、付款记录、车辆交付凭证、催收通知等，庭审时重点审查对方是否履行了告知义务、是否存在欺诈或格式条款无效情形。如果对方已经收回车辆，可以主张其自行处置后扣除合理费用，剩余部分应返还给您。最后，注意诉讼时效，融资租赁合同纠纷的诉讼时效是三年，从知道权利受损时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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变造企业债券金额1万量刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定来看，变造企业债券数额较大、巨大有不同的量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处更高金额罚金。 （2）在司法实践方面，追诉标准一般是变造企业债券总面额达五万元以上。变造企业债券金额1万未达此标准，通常不构成刑事犯罪。 （3）虽不构成刑事犯罪，但变造企业债券金额1万的行为可能会受到行政处罚，像拘留、罚款等，具体处罚由相关行政机关依据实际情况和行政法规判定。 提醒： 即使金额未达刑事追诉标准，变造企业债券行为也不可取，会面临行政风险，不同案情对应处理不同，建议咨询了解。律图南通
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变造公司债券金额55万判几个月[律师回复] 在日常生活中，可能有人会遇到变造公司债券的情况，这可不是小事，是涉及法律责任的。如果变造公司债券的金额达到了55万，这就属于数额巨大的情形了。按照刑法的规定，一旦构成这种数额巨大的变造公司债券罪，犯罪人会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同时还得缴纳二万元以上二十万元以下的罚金。 要是单位犯了这个罪，处罚方式就有所不同。单位会被处以罚金，而单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，具体的量刑并不是固定不变的，法院会结合很多因素来考量。比如犯罪情节，要是犯罪手段恶劣，那量刑可能会偏重；还有悔罪表现，如果犯罪人能积极认罪悔罪，主动弥补损失，量刑可能会相对轻一些。 所以，对于个人来说，千万不要去触碰变造公司债券这条法律红线，否则会给自己带来严重的法律后果。对于单位而言，要加强内部管理，防止出现这种违法犯罪行为。一旦遇到类似的法律问题，建议及时咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律风险。律图案源助手
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确定公司债券发行利率的因素有哪些[律师回复] 公司发行债券时，确定债券利率是个需要综合考虑多方面因素的事儿。 市场利率水平是最基础的参考。要是市场利率上升了，公司就得提高自家债券的利率，不然投资者可不会愿意买；要是市场利率下降，公司就可以把债券利率也降一降。 公司自身的信用等级也很重要。信用等级高的公司，违约的可能性小，债券利率就能定得低一些；信用等级低的公司，为了让投资者愿意承担风险买债券，就得提高利率。 债券期限长短对利率影响也不小。通常来说，债券期限越长，不确定因素就越多，投资者要求的回报也就越高，所以债券利率就得相应提高。 债券的流动性也会影响利率。如果债券流动性好，投资者能很快把债券变成现金，利率就可以适当降低；要是流动性差，投资者变现困难，就得提高利率来弥补。 另外，宏观经济环境、货币政策等因素也会间接对公司债券发行利率产生影响。在确定债券利率时，公司得把这些因素都考虑进去，才能制定出合理的债券利率。徐州法务
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变造企业债券金额8万会判几年[律师回复] 如果有人变造企业债券，金额达到了8万，那就构成变造企业债券罪了。按照相关司法解释，只要个人变造企业债券的数额在5万元以上，就会被追究法律责任。 根据《刑法》的规定，犯了变造企业债券罪，要是数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时还会有罚金，罚金可以和主刑一起判，也可以单独判，罚金的金额在一万元以上十万元以下。 变造8万企业债券属于数额较大的情况。要是没有其他严重情节，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内来量刑，既可能在判刑的同时并处罚金，也可能只单处罚金。 不过，最终判多少可不是只看变造金额。具体量刑得综合考虑案件的其他情节。比如说，犯罪嫌疑人有没有自首、立功的表现，有没有认罪认罚。另外，这个行为有没有造成其他危害后果，这些也会影响量刑。所以，在遇到这类案件时，要全面考虑各种因素来确定最终的判决结果。律图南通
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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