劳动纠纷 法律问答
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南京-黄泽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-赵骄...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-张健律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-张婷律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陈建...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除永久合同员工如何补偿[律师回复] （一）员工遇到公司开除情况，首先确定公司解除合同是否合法。查看自身有无严重违反规章制度等法定情形，若没有，很可能公司属违法解除。 （二）若判定公司违法解除，按工作年限计算补偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （三）积极与公司协商补偿，明确提出合理诉求。若协商无果，赶紧收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，去申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图扬州
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个人和个人可以签劳务协议吗[律师回复] 1.个人之间可以签订合法有效的协议。根据民事法律，有相应民事行为能力的自然人，在意思表示真实，协议内容不违反法规强制规定且不违背公序良俗时，协议合法有效，对双方有法律约束力。 2.常见的个人间协议包括借款协议、合作协议等。不过若协议涉及房屋买卖、知识产权转让等特定领域，要遵循相关专门法律规定。 3.若一方不履行协议义务或履行不符约定，另一方可以追究其违约责任。解决纠纷的方式有协商、调解、仲裁或诉讼。 4.建议签订协议前明确双方权利义务，仔细审查协议内容；对于涉及特定领域的协议，咨询专业人士；发生纠纷时，及时采取合适方式解决，维护自身权益。律图盐城
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第三次劳动合同不续签单位要承担什么责任[律师回复] （一）劳动者要注意保留好前两次固定期限劳动合同的相关证明，比如合同文本、签订合同的邮件记录等，以证明自己符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件。 （二）若单位提出不续签第三次劳动合同，劳动者应积极与单位沟通，表明自己希望按法律规定续签无固定期限劳动合同的意愿。 （三）如果沟通无果，劳动者可以收集好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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