劳动纠纷 法律问答
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南京-赵骄...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-魏雅...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陶从...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-王兆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-俞雯律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退却不给劳动合同该如何处理[律师回复] 结论： 公司辞退员工却不给劳动合同，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工却不提供劳动合同，属于违法行为。员工先与公司沟通协商并留存记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁可要求公司提供合同并主张损失赔偿，这是进一步维护权益的手段。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最后的法律救济途径。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图案源助手
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2025年被解除合同可获补偿多少[律师回复] （一）若用人单位合法解除且符合支付补偿条件，按工作年限计算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍拿赔偿金。 （三）若因劳动者过错等法定情形解除，用人单位不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图淮安
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试用期工作未签合同可不可以起诉[律师回复] 结论： 试用期工作未签合同不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者若要通过起诉来维权，必须先进行劳动仲裁。在此过程中，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。只有在对仲裁结果不服的情况下，才能够向法院提起诉讼。可见，试用期未签合同，劳动者可通过合法途径维权，但不能绕过仲裁直接起诉。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图江苏
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