劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
南京-赵骄...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陶从...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-王兆...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-俞雯律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-张健律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假时合同到期遭辞退该如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要明确指出单位在产假期间合同到期辞退的行为违反规定，要求恢复劳动关系，将合同顺延至产假、哺乳期结束。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正错误行为。 （三）收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4842
139****8130
151****5765
