损害赔偿 法律问答
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南京-赵骄...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
南京-王兆...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
南京-仲雪...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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事情如下 我的母亲患有抑郁症 母亲今年50岁 不识字 没有独自处理事情的能力 我的母亲独自在家中邻居因自驾车倒不出去，而闯入我家并且暴力的砸门 我的母亲出来以后被邻居家的儿子推翻在地上，并且被他们家里的爷爷妈妈指着鼻子骂了很脏的话 他们一家人把我的母亲拖拽在地上 现在已经报警了 如果我的母亲签了谅解书，这件事情会怎样处理[律师回复] 这种情况下，你母亲因抑郁症且不识字，签的谅解书很可能被认定无效，因为谅解书需要完全自愿且清楚后果。如果她签了，警方可能会认为双方和解，情节较轻的就不追究刑事责任，但邻居的行为已经涉嫌寻衅滋事或故意伤害，尤其是对弱势群体。建议你作为家属拒绝签字，坚决要求警方依法处理，同时可以申请法医鉴定，看看是否存在轻微伤或更严重损伤。如果鉴定有伤，邻居可能面临行政拘留甚至刑事处罚。必要时可以找社区或妇联介入，保护你母亲权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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