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合同变更了不续签算违约吗
[律师回复] 法律分析: (1)若合同中有明确的续签相关条款,例如规定在特定条件下必须续签或者赋予对方优先续签权等。此时,合同变更后不续签的行为极有可能构成违约。一旦构成违约,违约方需要依照合同约定来承担违约责任,常见的如支付违约金、对对方因不续签而遭受的损失进行赔偿等。 (2)若合同中不存在关于续签的特别约定,当合同到期或者履行完毕后,双方都有自主决定是否续签的权利。这种情况下,不续签一般不构成违约,合同会自然终止,双方只需按照合同约定或者法律规定,妥善办理相关的结算、交接等手续。 提醒: 在签订合同时,应明确关于续签的条款,避免后续因不续签是否违约产生纠纷。
律图南通
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门面房合同没到期违约金怎么算
[律师回复] 法律分析: (1)当门面房合同没到期且合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法时,应按合同约定执行。比如约定固定金额违约金,或者按剩余租金一定比例计算等,这体现了合同双方的事先约定,应予以遵循。 (2)若合同未约定违约金,依据《民法典》,违约方需赔偿对方因违约造成的损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失,包含合同履行后可获利益,且不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。如承租方提前解约致出租方一段时间无法再出租产生的租金损失,可作赔偿依据。 提醒: 在签订门面房合同时,应尽量明确约定违约金计算方式,避免后续纠纷。若遇复杂情况,建议咨询专业人士分析。
律图扬州
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未约定违约赔偿金额怎么计算
[律师回复] 当合同中未约定违约赔偿金额时,需按相关方式计算赔偿数额。 1. 法定赔偿方面,依据《民法典》,损失赔偿额应等同于因违约造成的损失,包含合同履行后可得利益。不过,不能超出违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失范围,赔偿范围限定在实际损失与可得利益损失之内。这确保了赔偿的合理性与可预期性。 2. 合理确定方面,若实际损失难以明确,法院或仲裁机构会综合多方面因素来确定赔偿数额。例如合同性质、目的、交易习惯以及当事人过错程度等,遵循公平与诚实信用原则进行判定,保障双方权益平衡。 3. 举证责任方面,主张赔偿方要对自身损失承担举证责任,提供能证明损失金额及与违约行为因果关系的相关证据,不然可能无法得到充分赔偿。 建议在签订合同时尽量明确违约赔偿金额,避免后续纠纷。若未约定,受损方要及时收集和固定相关证据,以便在主张赔偿时能充分举证。
律图淮安
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医疗期满后合同到期不续约了可以赔偿吗
[律师回复] 结论: 医疗期满后合同到期,单位不续约是否有赔偿需分情况。劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作,单位按规定程序解除合同需支付经济补偿;若劳动者能正常工作,单位不续约则属违法终止,应支付赔偿金。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动者医疗期满后,若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按工作年限支付经济补偿,这是合法解除的情形。而当劳动者医疗期满后能够正常工作,单位却不续约,这种行为违反了法律规定,构成违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您遇到类似情况,对相关赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
律图江苏
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嗯有个合同纠纷,现在被执行了,但不是我的责任,想提起执行异议
[律师回复] 可以,需要根据具体案情及证据确定,需要帮忙和我电话联系
郁华僖律师
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律师说法·合同事务
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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