工伤赔偿 法律问答
576
万
解答量
775
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未足额缴纳工伤保险费,待遇差额谁来赔[律师回复] 如果用人单位没有足额缴纳工伤保险费，那么由此导致的待遇差额通常就需要由用人单位来承担赔偿责任。 按照相关的法律规定，用人单位有义务按照规定为单位的职工缴纳工伤保险费。要是用人单位没有足额缴纳，就会使得职工享受到的工伤保险待遇比法定标准要低，而这其中的差额部分就应该由用人单位来补上。 在实际的情况中，职工得去举证证明用人单位存在未足额缴纳工伤保险费的事实。并且，在劳动仲裁或者诉讼的过程中，会根据具体的证据以及法律规定来确定用人单位的赔偿责任以及具体的赔偿数额。所以，建议大家要及时收集相关的证据，像工资单、社保缴费记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图淮安
4解答 3.9w浏览 -
临时工普通工伤误工费怎么赔偿[律师回复] 临时工因工伤而无法工作，由此产生的误工费，一般是按照他受伤之前的工资收入状况以及误工的时间来进行赔偿计算的。 第一步得确定工伤这一事实，这就必须要经过劳动行政部门的认定才行。在计算误工费的时候，是用他正常工作时的日工资去乘以误工的天数。要是他的工资收入不是固定的，那就按照他最近一段时期的平均工资来计算。 要是双方在误工费的赔偿问题上有争议，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决。这里要特别注意，工伤赔偿除了误工费之外，还可能有医疗费、护理费、伤残补助金等等。具体的赔偿金额，得根据工伤的严重程度以及相关的法律法规来确定。律图案源助手
4解答 3.5w浏览 -
工伤除了工伤保险外单位还赔偿吗[律师回复] 通常来讲，工伤待遇这一块，除了有工伤保险会支付一部分之外，单位也有可能得承担赔偿责任。 要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那工伤待遇的所有费用都得由单位来出。 即便单位已经依法缴纳了工伤保险，可在某些特定的情形下，单位还是得进行赔偿的。比如说，在停工留薪期内，职工能享受的工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工每个月领取的伤残津贴。要是劳动合同到期终止了，或者是职工自己主动提出解除劳动合同，那单位就得支付一次性伤残就业补助金。 总而言之，到底需不需要单位额外进行赔偿，得根据具体的工伤情况以及相关的法律法规来准确确定。律图案源助手
4解答 3.4w浏览
-
2024年北京工伤赔偿最新标准是什么[律师回复] 到2024年那会儿，北京的工伤赔偿标准主要涵盖这些方面。医疗费，是按照实际花费来报销的。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇可不会变，该拿多少还是拿多少。护理费，得根据实际的护理需求来确定。一次性伤残补助金，是依据伤残的等级来计算的，像十级伤残，就是7个月本人的工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会跟着北京市的相关规定和政策有所变动。 要是出现了工亡的情况，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，工伤赔偿的具体数额得结合工伤认定的结果、伤残的等级、本人工资等这些因素一起综合确定。律图案源助手
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****3302
187****8709
159****8972
