债权债务 法律问答
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你好 有一家公司大约欠我60万 其中有18.5万有借条 41万多没有借条 是跟他发生业务上的往来帐[律师回复] 根据您提供的情况，对于有借条的18.5万，您可以直接依据借条向法院提起诉讼，要求对方偿还债务。借条是债务关系存在的直接证据，只要借条真实有效，法院通常会支持您的诉求。对于没有借条的41万多，您需要收集其他证据来证明债务关系的存在。这些证据可能包括但不限于：1. 合同：如果有业务往来的合同，可以作为债务关系的证明。2. 转账记录：银行转账记录可以证明资金往来的事实。3. 对账单或结算单：业务往来中的对账单或结算单可以作为债务存在的证据。4. 证人证言：如果有第三方可以证明债务关系的存在，其证言也可以作为证据。5. 通讯记录：与债务人之间的短信、邮件、绿泡泡等通讯记录，如果能够证明债务关系，也可以作为证据。建议您尽快收集上述证据，并咨询专业律师，以便制定合适的诉讼策略。同时，注意诉讼时效问题，一般债权的诉讼时效为三年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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