劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时培训费用是否需要作出赔偿[律师回复] 离职时，到底要不要赔偿培训费用呢？这得具体情况具体分析。 要是单位给你出了专项培训费用，让你参加专业技术培训，那单位可以和你签协议，约定服务期。一旦你违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，也不能超过服务期里还没履行部分所应分摊的培训费用。 如果单位没和你约定服务期，或者你离职时没违反服务期约定，一般就不用赔偿培训费用。还有一种情况，有些培训是单位本来就该为员工提供的，像岗位必要培训，这属于单位应尽的义务，这种情况下单位就不应该让你赔偿。 所以，大家离职时，先看看有没有约定服务期，再判断培训性质是不是单位应承担的。要是遇到搞不清的情况，别盲目赔偿，可以咨询专业人士，保护好自己权益。律图盐城
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申请被迫离职补偿需准备什么材料[律师回复] 想申请被迫离职补偿，这些材料可得准备好。首先是能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放记录等，有了它们，入职时间、工资标准这些也能弄清楚。 被迫离职的证据非常重要。要是因为单位没给够工资，你得准备好工资条、银行流水，来证明没足额发放工资的情况；要是因为单位没给你交社保，就去打印社保缴费记录；要是单位强令你冒险作业，就得有相关通知、工作安排记录等。 书面离职通知也不能少，里面要写清楚你被迫离职的原因。最好通过邮政快递这种能留痕的方式发给单位，底单和查询记录都得留好。另外，同事的证言也可以作为补充证据，能让你的证据更有说服力。把这些材料都准备齐全，申请离职补偿就能更顺利，你应得的权益也能得到保障。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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