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劳动争议仲裁书面申请有哪些要求[律师回复] 法律分析： （1）明确主体信息是基础，申请人与被申请人的详细资料能确保仲裁委精准定位相关方，避免出现送达等程序上的阻碍。 （2）清晰的仲裁请求是关键，准确表述诉求能让仲裁委明确审理方向，比如支付工资需明确具体金额和时间段。 （3）详细的事实与理由是支撑，完整叙述争议过程及提出请求原因，能让仲裁委了解全貌，判断请求合理性。 （4）提供证据及相关信息是保障，证据可增强请求可信度，来源清晰的证据更具说服力。 （5）申请人签名或盖章并注明日期，体现申请的真实性和时效性。 提醒： 书写劳动争议仲裁书面申请时务必仔细核对各项信息，确保准确完整，以免影响仲裁进程。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图苏州
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工资不明确可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动法律规定，用人单位对劳动报酬的具体内容负有明确告知劳动者的责任，包括数额、支付方式等关键信息。这是保障劳动者基本权益的重要规定。 （2）工资不明确引发的劳动报酬争议，被纳入劳动仲裁受案范围，为劳动者提供了有效的维权途径。 （3）劳动者申请仲裁时要提供初步证据，像劳动合同能直接证明劳动关系；工作证可辅助证明；考勤记录反映工作出勤情况；工资支付凭证则与报酬直接相关。这些证据能帮助仲裁机构了解案件基本情况。 （4）若用人单位掌握关键证据却拒绝提供，仲裁机构会作出对其不利认定，以确保公平，维护劳动者权益。 提醒： 申请劳动仲裁要及时准备好相关证据，若证据不足可能影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。徐州法务
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公司常年加班能否申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位对于加班时间的限制以及相应的加班费支付标准。公司常年加班的行为，若超出法定时长界限，属于违法行为，侵害了劳动者的休息权益。 （2）支付加班费是用人单位的法定义务。当公司常年加班却未依法支付时，劳动者的经济权益受损。劳动者申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的正当途径。 （3）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系；考勤记录直观反映加班时间；加班通知能证实加班是公司安排；工资条可判断是否支付了足额加班费。这些证据共同支撑劳动者的诉求。 提醒： 留存好各类加班相关证据，申请仲裁前充分了解自身权益，必要时咨询专业人士。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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