劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在职时去仲裁应该注意些什么[律师回复] 1、员工在职时申请劳动仲裁，有不少要点得注意。先说仲裁时效，按照法律规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期。大家得在这个时间范围内去主张自己的权益，不然超过时效，可能就没法胜诉了。 2、证据收集特别关键，得拿出能证明自己说法的东西。要是想证明存在劳动关系，可以用劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是涉及加班工资，就得保留加班通知、打卡记录等。要是觉得工资没给够，那就得提供工资条之类的材料。 3、确定仲裁请求也很重要。请求得明确、具体，还得和事实还有法律依据对得上。别随意把请求范围扩大，也别遗漏请求，不然可能请求不被支持，或者错失争取权益的机会。 4、得选对有管辖权的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管这个事儿，大家可以任选一个地方去申请。 5、申请仲裁要按法定程序来。先准备好仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由等内容写清楚。交申请书的时候，要按照被申请人的人数提供相应数量的副本。 6、仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，实话实说。当庭答辩的时候，一定要条理清晰，把自己的观点和诉求有理有据地表达出来。 7、现在劳动法律变得越来越复杂，仲裁程序也越来越规范专业，要是大家对仲裁程序不太熟悉，不妨咨询专业律师或者直接聘请律师，这样能更好地维护自己的合法权益。律图南通
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申请劳动仲裁后多久通知公司[律师回复] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内审查申请。要是符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理，并且说明理由。 要是仲裁委决定受理劳动者的仲裁申请，一般在五日内会向被申请人也就是公司送达仲裁申请书副本，送达副本就相当于通知了公司。同时，仲裁委还会在受理仲裁申请之日起五日内把仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 但在实际操作里，送达时可能遇到各种问题。比如被申请人地址变更，找不到人接收文件；或者被申请人拒绝签收，不愿意配合接收。这些情况都会影响通知公司的时间，导致通知不能按时完成，最终使通知时间延长。大家遇到这种情况要耐心等待，积极与仲裁委沟通，若地址变更要及时告知仲裁委，保证各项通知能顺利送达。律图扬州
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申请劳动仲裁辞职是否有补贴[律师回复] 申请劳动仲裁时，辞职有无补贴要视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位存在特定情形时，劳动者辞职能获得经济补偿。这些情形包括：没按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；劳动合同因欺诈、胁迫等手段而无效；用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等。 经济补偿的计算方式是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述违法情况，通常没有经济补偿。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。 劳动者申请劳动仲裁，要提供证据证明自己的主张，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对劳动仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图盐城
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申请劳动仲裁超时效驳回后能否上诉[律师回复] 申请劳动仲裁超时效被驳回后，通常不能对仲裁结果上诉，不过能向法院起诉。 劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，若仲裁委对超仲裁时效的案件作出驳回申请的决定，由于这并非法院判决或裁定，所以不存在“上诉”的情况。但要是当事人不服该驳回结果，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 法院审理时，不会主动采用仲裁时效规定。要是对方没提仲裁时效抗辩，法院不会以超仲裁时效为由驳回当事人诉讼请求；要是对方提出仲裁时效抗辩，并且法院查明不存在中止、中断等法定情形，法院会判决驳回当事人诉讼请求。 由此可知，劳动仲裁因超时效被驳回虽不能上诉，却有向法院起诉的权利。最终结果得看案件具体情况，以及对方是否提出仲裁时效抗辩。大家遇到这种情况，要及时关注时间节点，准备好相关证据，积极应对可能出现的仲裁时效抗辩。律图扬州
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员工被辞退获补偿后还能申请仲裁吗[律师回复] 员工被辞退拿到补偿后，也有权利申请仲裁。要是觉得补偿不合理，像补偿金额比法定标准低，或者没按规定付代通知金，员工可以申请仲裁来维护自己权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议涵盖因解除和终止劳动合同引发的争议，还有因经济补偿、赔偿金等产生的争议。要是补偿协议存在显失公平，或是有欺诈、胁迫、乘人之危的情况，让员工违背真实意愿签了协议，员工能在仲裁时效内申请撤销协议。仲裁时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天算起。 员工申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、辞退通知、补偿协议、工资流水等，以此证明自己权益受到了损害。 但要是补偿是双方自愿协商的，并且明确约定这是对劳动关系里所有争议的一次性解决，员工就不能随便再申请仲裁了，不然仲裁请求大概率不会得到支持。在遇到劳动纠纷时，员工需要谨慎考虑，维护自身权益也要合法合理，如有疑问也可进一步咨询专业人士。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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