劳动纠纷 法律问答
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建邺区-袁伟...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-张健律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-权稳...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈兵...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次合同到期不续约也不辞退该怎么办[律师回复] （一）主动和单位沟通，明确表明自己想要续签合同，要求签订无固定期限劳动合同。按照规定，连续签了两次固定期限劳动合同，再续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 （二）要是沟通没有效果，从合同期满第二天起，单位还让劳动者继续工作，劳动者可以要求单位支付双倍工资，毕竟这时双方没续签书面合同。 （三）如果单位既不续签合同，又不想让劳动者继续工作，但就是不辞退，为的是不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。要是仲裁判定单位违法，劳动者能拿到相应赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。律图南通
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单位未签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] （一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资差额，通过沟通解决问题。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。 （三）收集能证明存在劳动关系、工作年限等关键信息的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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