劳动纠纷 法律问答
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建邺区-袁伟...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-张健律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈步...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈兵...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷律师费收取标准是什么[律师回复] 劳动纠纷律师费常见三类收费模式。 按标的额比例收费，计算基数为诉讼请求金额，执行分段累计规则。一万至十万元区间部分，收费占比为百分之六至百分之八。十万元至一百万元区间部分，收费占比为百分之四至百分之六。 按件收费，适用于不涉及财产纠纷的劳动争议案件。单案收费区间为三千元至一万元。 风险代理收费，通常按胜诉金额的百分之十至百分之三十计取费用。劳动报酬追索、工伤赔偿类案件，法律明确禁止采用风险代理模式收费。 遇到相关委托需求，可以直接和承办律师确认对应案件匹配的收费类型，核对具体计算参数。签订委托协议时，要把收费规则明细写入书面条款，避免后续产生费用争议。律图案源助手
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劳动案件反诉需具备哪些条件[律师回复] 1、劳动案件要反诉，对主体有要求。反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，双方诉讼地位跟本诉刚好相反。这么规定是为了保证反诉和本诉直接相关，符合反诉制度最基本的规则。 2、反诉在时间上有限制，得在本诉进行的时候提出来。一般是在劳动仲裁阶段，或者法院一审辩论结束之前提。要是在一审辩论结束之后才提，可能不会被受理，当事人只能另外再去起诉了。 3、提出反诉是有目的的，得是为了对抗本诉的诉讼请求。打个比方，本诉的原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告就可以反诉，要求原告支付没完成工作任务的违约金，这样就能抵消或者吞并本诉的诉讼请求。 4、反诉的请求以及相关的事实理由得和本诉有联系。这种联系可以是因为同一段劳动关系产生的，也可以是基于同一件劳动争议事实。就像本诉里原告要求支付加班工资，被告反诉说原告在职的时候违反保密协议，给单位造成了损失，要求赔偿，这两个诉求都是基于双方的劳动关系。 5、从管辖方面来说，反诉得向受理本诉的仲裁委或者法院提，而且这个仲裁委或者法院得有权力管这个反诉，这样才能保证诉讼程序顺利开展，让司法资源得到合理利用。律图案源助手
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离职时公司未及时付薪有没有补偿[律师回复] 在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。 要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
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老板跑路了，采购人员是否要担责[律师回复] 老板跑路后，采购人员是否要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是采购人员在采购工作里，完全按照公司的规定和流程办事，每一个采购决定都是在执行公司的指示，而且没有因为故意或者重大失误，让公司或者第三方的利益受损，那一般来说，采购人员不用担责。因为这种采购行为属于职务行为，就好比是替公司干活，相应的法律后果自然由公司承担。就像员工按照老板要求买办公用品，这是为公司做事，出了问题通常和员工没关系。 但要是采购人员有下面这些情况，就可能要担责了。如果采购人员和老板勾结起来，借着工作的机会进行虚假采购，把公司的钱装进自己口袋，或者损害公司债权人的利益，那采购人员就和老板一起构成了侵权，得一起承担赔偿责任。要是采购人员在采购时犯了大错，比如没有对供应商做必要的调查，让公司损失惨重，公司就可以要求采购人员赔偿一部分损失。还有，如果采购合同是用采购人员自己的名义签的，而不是公司，那采购人员就得对签合同的另一方负责。 给采购人员的法律建议是，工作中要严格遵守公司规定和流程，保留好采购相关的证据，避免与老板有不正当的勾结行为，签订合同时明确主体是公司还是个人。律图无锡
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员工被辞退，一次性补偿金怎么给[律师回复] 员工遭遇辞退时，一次性补偿金怎么给，得看不同情况。要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那赔偿就得翻倍，按照合法辞退经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要注意，月工资是员工正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种情况，要是单位和员工商量好解除劳动合同，也得按约定给一次性补偿。 如果员工觉得单位给的补偿不合理，有不少办法可以维权。可以先和单位心平气和地协商，把自己的想法说清楚。要是协商不行，还能申请劳动仲裁，让专业机构来评评理。员工得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己吃了亏。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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