劳动纠纷 法律问答
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建邺区-袁伟...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-张健律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈步...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-权稳...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作日加班工资是如何计算的[律师回复] 结论： 工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬，未依法支付时劳动者可维权。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班工资的公式为加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班小时数×150%，其中月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，月计薪天数为21.75天。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。比如员工月工资基数5000元，工作日加班3小时，加班工资约为129.31元。如果在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图案源助手
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1年5个月工资的经济补偿金如何算[律师回复] （一）明确自身工作年限对应的经济补偿月份。像工作1年5个月，按规定可获得1.5个月工资的经济补偿。 （二）确定月工资计算方式。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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过年要不到工资怎么处理[律师回复] 结论： 过年要不到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年要不到工资，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留证据能在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正。劳动争议仲裁则是一种准司法程序，能相对快速地解决纠纷。对仲裁结果不满意，向法院起诉是最终的司法救济途径。如果遇到工资支付难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。律图常州
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