损害赔偿 法律问答
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鼓楼区-王兆...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被遗弃狗咬人，责任该由谁来担负[律师回复] 咱来聊聊被遗弃的狗咬人后责任承担的事儿。如果被遗弃的狗咬人了，一般是由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。按照法律规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，原饲养人或管理人就得担责。这是因为，就算动物被遗弃或者逃逸了，原饲养人或管理人对动物还是有潜在的管控义务。 不过呢，要是能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，原饲养人或管理人就可以不承担或者减轻责任。举个例子，要是被侵权人主动去挑衅、激怒狗，结果被咬伤了，那原饲养人或管理人就能相应减轻责任。 所以说，被遗弃的狗咬人，通常情况下原饲养人或管理人要担责，但在特殊情况下，也就是被侵权人存在故意或重大过失时，责任是可以减免的。要是遇到这类纠纷，相关人员可以收集证据，比如现场的监控视频、证人证言等，来证明自己是否该担责或者责任大小。律图泰州
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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