工伤赔偿 法律问答
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鼓楼区-陈鹏律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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北京工伤认定程序怎样走[律师回复] 在北京，工伤认定的程序大概是这样的。 当职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病，那所在的单位就得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。这就像是给相关部门打个招呼，说有职工遇到工伤。 要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请。 提交申请的时候，得把工伤认定申请表准备好，还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种实实在在的劳动关系，还是那种事实劳动关系的证明都得有。同时，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书这些相关的材料也都得一起提交上去。 社会保险行政部门收到申请后，就会开始进行调查核实，然后在60天之内就会作出工伤认定的决定，这中间可是得好好核实清楚各种情况。徐州法务
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怎么认定工伤需要什么证据[律师回复] 认定工伤一般需要以下这些关键证据： 首先是劳动关系证明，这就像是一把开启工伤认定大门的钥匙。像劳动合同，那是明确双方劳动关系的书面文件，有了它，就能直接表明受伤职工与用人单位的关联。工资发放记录也很重要，通过它可以看出职工的劳动付出以及与用人单位的经济往来，从而证明劳动关系的存在。工作证更是能直观地显示职工在该用人单位的工作身份，这些都是不可或缺的证明材料。 其次是受伤经过证明，这就如同还原事故现场的摄像机。事故现场的证人证言能生动地讲述受伤的时间、地点以及当时发生的情况，让工伤认定人员仿佛身临其境。监控录像则更加直观，能清晰地记录下受伤的整个过程，包括原因和经过，为工伤认定提供有力的依据。 再者是医疗诊断证明，它就像是受伤程度的“体检报告”。医生根据受伤情况做出的诊断，能确定受伤的程度和伤害的性质，是工伤认定中非常重要的依据。 此外，用人单位出具的工伤报告或者劳动行政部门要求提供的其他材料也不能忽视。这些材料能从不同角度补充和完善工伤认定的相关信息。需要注意的是，不同地区在具体操作和要求上可能会有所不同，所以在申请工伤认定时，一定要及时收集和整理好相关证据，并按照劳动行政部门的要求认真提交，这样才能确保工伤认定顺利进行。律图淮安
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工伤申报成功后本人能撤回吗[律师回复] 通常来讲，工伤申报一旦成功，本人一般是没办法随意进行撤回操作的。工伤认定这一决定是由相关的行政部门依据法定的程序来作出的。 不过，要是碰到特殊的情形，像在申报过程里出现了重大的误解，像是把某些关键信息给理解错了；或者是存在欺诈行为，比如故意隐瞒某些重要事实来获取申报成功；又或者是受到了胁迫，不得已才进行了工伤申报等法定事由出现时，亦或是有新的证据出现，且这些证据足够有力，能够推翻原先的申报结论，那您是可以通过法定的程序去申请撤销的。 但这里有个重要的点需要注意，那就是申请撤销必须要有充足的证据以及合理的理由作为支撑，并且还得严格遵循相应的法律程序。所以，建议您在决定到底要不要撤回之前，最好去咨询一下专业的律师，让他们帮您综合评估一下其中的利弊，这样就能避免因为贸然撤回而对您自身的权益带来不利的影响。律图案源助手
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雇佣关系没有做工伤认定怎么办[律师回复] 倘若在雇佣关系里未曾进行工伤认定，那可得抓紧采取一些举措。首先，一定要清晰地记住事故发生的具体时间，通常来讲，工伤认定得在事故发生后的规定时限内去提出。要是已经超出了那个期限，那认定起来确实会变得更有难度，不过，也别轻易放弃，还是可以努力去收集相关的证据，像劳动合同，能证明你在这家单位工作的那些材料，还有事故现场留存下来的证据，以及那些能证明事情经过的证人证言等等，这些都能用来证明你是在工作中受的伤。 接着，就可以和雇主好好商量赔偿的事儿，如果双方协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得特别注意，如果这事儿压根就不属于工伤认定的范围，那可能就需要通过民事诉讼的途径，按照人身损害赔偿的相关法律规定，理直气壮地向雇主去主张自己应得的赔偿权利。总而言之，一定要赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的，得尽快维护好自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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