工伤赔偿 法律问答
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鼓楼区-倪芳律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鼓楼区-杨一...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鼓楼区-王兆...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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什么时候去做工伤等级鉴定合适[律师回复] 职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），要及时做劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤等级鉴定得在规定时间进行。要是鉴定过早，伤情没稳定、恢复，鉴定结果就不能准确反映实际伤残情况；要是过晚鉴定，会影响职工及时享受工伤待遇，还可能给用人单位带来不必要的负担和纠纷。 如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起规定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。 建议职工和用人单位都要重视劳动能力鉴定的时间要求，及时准备好相关资料申请鉴定。对鉴定结论有异议时，按规定程序申请再次鉴定，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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员工的伤残补助金应由什么人支付[律师回复] 员工受工伤后，伤残补助金该由谁支付是大家关心的问题，这要分不同情况来看。 如果单位依法给员工交了工伤保险费，一级到十级伤残的一次性伤残补助金，由工伤保险基金来掏。要是工伤职工劳动合同到期或者自己主动提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 要是单位没依法给员工交工伤保险费，员工应得的各类伤残补助金，就都得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给。如果单位不给，工伤保险基金可以先把钱支付给员工，之后再找单位要钱。 还有一种情况，因为第三人原因导致员工工伤，要是第三人不给工伤医疗费或者找不到第三人了，工伤保险基金会先支付，然后再向第三人追偿。 所以，员工得搞清楚自己单位有没有依法交工伤保险，工伤是不是第三人造成的，这样就能明确伤残补助金到底该由谁来支付了。律图案源助手
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临时雇的工人受伤应如何给予赔偿[律师回复] 在临时雇佣场景中，工人受伤后雇主是否担责得看具体情况。要是工人在干活过程中因为劳务受了伤，这就得根据雇主和工人各自的错来承担责任。比如说，雇主没提供安全的工作环境，那雇主过错大；要是工人自己违规操作，工人的过错就大。 要是工人受伤是第三人造成的，工人有两种选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也就是让他赔偿损失；也能找雇主先给点补偿。雇主给了补偿之后，是有权利再向那个第三人把钱要回来的。 赔偿的内容有不少。像工人看病的医疗费、有人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱，这些都得赔。要是落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。 出了事之后，得赶紧把工人送医院，同时把看病的票据、诊断证明这些证据都留好。雇主和工人可以就赔偿的事儿商量商量，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，工人能去法院起诉。起诉的时候，得给法院拿出双方存在雇佣关系、自己受伤了还有损失多少的证据。法院会根据双方的过错大小来判雇主该赔多少钱。 法律建议就是，雇主平时要给工人提供安全的工作条件，避免事故发生；工人干活要遵守规定，保护好自己。一旦出事儿，双方都要积极处理，保存好证据。律图案源助手
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人员没参加工伤保险关系要怎样处理[律师回复] 如果用人单位没有给员工参加工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，会有这些处理办法。 职工受了工伤后，工伤待遇得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，本来是由工伤保险基金支付的，现在都得用人单位出。 用人单位还得补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 要是用人单位不肯支付工伤职工的相关费用，工伤职工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是用人单位不觉得这是工伤，或者对工伤认定结果有意见，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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