劳动纠纷 法律问答
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公司仲裁员工的时效是多久[律师回复] 结论： 公司仲裁员工适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需终止日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利。一般情况下，公司仲裁员工的时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时开始计时。若在这期间，当事人通过协商、调解等向对方主张权利，对方同意履约，或向有关部门请求救济，仲裁时效就会中断，时效重新起算，保障当事人权利主张的连贯性。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待阻碍消除继续计算，体现法律的公平合理。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为充分保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果您在公司仲裁员工方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。律图泰州
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劳动仲裁都带些什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备充分资料以保障申请顺利进行。所需资料包括申请书、身份证明、证据材料、用人单位工商登记信息，委托代理的还需相关委托资料。 1.申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并按被申请人人数提供副本。 2.劳动者需携带本人身份证及复印件作为身份证明。 3.证据材料如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系和仲裁请求相关事实，要附上证据清单及复印件。 4.用人单位的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。 5.委托代理人的，要提交授权委托书及代理人相关身份证明。 建议申请人提前仔细核对各项资料，确保信息准确完整，避免因资料问题影响仲裁申请。律图常州
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哪里负责管辖外资企业的劳动仲裁[律师回复] 外资企业劳动仲裁管辖分为地域管辖和级别管辖。地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，其中劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。级别管辖方面，各地依据劳动争议性质、规模等划分不同级别仲裁委的管辖范围，具体划分由各地规定。 解决措施和建议如下： 1.劳动者和外资企业发生劳动争议时，应先确定劳动合同履行地和用人单位所在地。 2.明确当地关于级别管辖的具体规定。 3.向企业所在地或劳动合同履行地的对应级别仲裁委申请仲裁。律图江苏
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