劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫离职劳动仲裁赔偿金胜诉后要做什么[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位主动履行仲裁裁决支付赔偿金时，需仔细核对金额，确认准确后出具收款凭证，保障自身权益的同时也规范流程。 （2）若用人单位未在规定期限履行，可向法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。 （3）法院受理强制执行申请后，会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等执行措施。执行到款项后，会通知领取。 （4）整个过程中，要保存好与案件相关的所有材料，以便应对后续可能出现的问题。 提醒： 申请强制执行要注意时效，且保存好材料至关重要，不同案件情况有别，如有疑问可进一步咨询。律图无锡
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁的工资能要回来吗[律师回复] 劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。律图泰州
5解答 4.1w浏览 -
如果没签劳动合同辞职了能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者辞职后一年内可申请劳动仲裁，这为劳动者维护权益提供了时间保障。 （3）申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键，能帮助劳动者证明与用人单位存在事实劳动关系。 （4）仲裁请求可包含未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3702
130****6111
155****4668
