合同事务 法律问答
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收到解除合同通知后该如何处理[律师回复] 收到解除合同通知后，可按以下方式处理： 先审查通知内容。查看解除合同的理由是否符合合同约定的解除条件，或者法定的解除情形。合同约定的解除条件一般会在合同条款里明确，若对方理由与之不符，通知可能不发生解除效力。法定解除情形包括因不可抗力不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行等。 接着及时收集和保存相关证据。像合同文本、双方沟通记录、履行合同的证据等都要留存好，为后续可能的纠纷证明自己的主张。 再根据审查结果采取不同措施。若觉得解除通知不合理，可在合理期限内书面回复对方，表明不同意解除合同并说明理由。合理期限有合同约定的按约定，没约定的要尽快回复。若自己也有解除合同的意愿，可和对方协商解除合同的具体事宜，比如违约责任承担、已履行部分的处理等，协商一致后签订书面协议。 若双方无法达成一致，对合同解除有争议，可考虑通过仲裁或诉讼解决，请求有权机关确认合同解除的效力。律图常州
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延迟10年未付款，能不能解除合同[律师回复] 遇到对方延迟10年都没付款的情况，一般是能解除合同的。 《民法典》有规定，要是一方拖延着不履行主要债务，被催了之后在合理时间内还是没履行；或者因为一方拖延履行债务，又或者有其他违约行为，导致合同目的没办法实现，那另一方就可以解除合同。 在付款这件事上，付款义务通常是合同的主要义务。如果对方延迟10年都不付款，这么长的时间，很可能会让另一方没办法实现合同目的。就拿买卖货物合同来说，卖方把货交了，买方却10年都不付款，那卖方拿不到货款，合同目的自然就实现不了。 就算还没到合同目的完全无法实现的地步，只要卖方催过，买方在合理时间内还是不付款，卖方也有权利解除合同。 不过，解除合同得按照法定程序来。想解除合同的一方，得通知对方，合同从通知送到对方手上的时候起就解除了。要是对方有意见，可以找法院或者仲裁机构来确认解除合同是否有效。律图常州
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向法院请求确认解除合同效力的条件有什么[律师回复] 生活中，不少人会遇到合同解除方面的法律问题，想向法院请求确认解除合同效力，得满足一定条件。 合同解除分约定解除和法定解除。先说约定解除，要是双方商量好了，能解除合同；也可以在签合同时就约定好一方解除合同的情况，等这种情况出现，有解除权的一方就能解除合同。如果一方按约定要解除合同，得通知对方，合同从通知到达时就解除了。要是通知里说债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，债务人没在这个时间内履行，合同就从通知规定的期限满时解除。要是对方有意见，有解除权的一方可以让法院来确认解除合同的效力。 法定解除的情况有这些：因为不可抗力没办法实现合同目的；在履行期限到之前，一方明确说或者用行动表示不履行主要债务；一方拖延着不履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没办法实现；还有法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人随时能解除，但要在合理时间前通知对方。 另外，当事人得在解除权的除斥期间内行使权利，不然解除权就没了。向法院请求确认解除合同效力，得证明有约定或者法定的解除情况，而且解除权的行使要符合法定程序。律图江苏
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重大误解情况下撤销操作是怎样的[律师回复] 1、按照《民法典》的规定，如果有人因为重大误解做了民事法律行为，是可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为的。 2、重大误解得满足一些条件才行。简单来说，就是做事情的人对行为的性质、交易对象、东西的品种、质量、规格还有数量这些方面有错误的认识，导致做出来的事情结果和自己原本想的不一样，还造成了比较大的损失。 3、满足条件后要撤销这个行为，做事情的人得向有管辖权的法院或者仲裁机构提交撤销申请。申请的时候要写一份书面的撤销申请书，在里面把因为重大误解做这个民事法律行为的具体情况说清楚，像误解的内容、为啥会产生误解、行为造成了啥后果这些都要写。同时，还要提供能证明存在重大误解和损失情况的证据，像合同、聊天记录、交易凭证这些。 4、法院或者仲裁机构收到申请后，会根据双方提供的证据和说法进行审理。要是经过审理，发现确实构成重大误解，就会依法判决或者裁决撤销这个民事法律行为。这里要注意，如果当事人从知道或者应该知道能撤销这个事情那天开始，90天内没有去行使撤销的权利，这个撤销权就没了。律图淮安
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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