劳动纠纷 法律问答
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劳动合同是否能够约定违约金[律师回复] 劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违约，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要在提供专项培训时，签订合法有效的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。 2.对于竞业限制，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定。 3.双方在签订相关条款时，仔细审查内容，确保符合法律规定。律图泰州
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单位违约解除合同赔偿方式有什么[律师回复] （一）明确赔偿计算方式。仔细核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于特定标准，按规定的三倍数额支付且年限最高不超十二年。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。 （二）积极与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，明确指出单位违约解除合同的事实以及应承担的赔偿责任。 （三）申请劳动仲裁。若协商无果，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图常州
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