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产假时合同到期遭辞退该如何处理
[律师回复] (一)与单位协商时,要明确指出单位在产假期间合同到期辞退的行为违反规定,要求恢复劳动关系,将合同顺延至产假、哺乳期结束。 (二)协商不成,向劳动监察部门投诉,借助其行政权力责令单位改正错误行为。 (三)收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 (四)若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
律图案源助手
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我妈找的临时工,没有签合同,上班路上出车祸,让公司开证明不愿意开
[律师回复] 你好,可以详细沟通一下案件情况
李培红律师
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想了解,病假休2年后遭辞退补偿标准是多少
[律师回复] 可以要求根据工龄主张经济补偿金
秦宇律师
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我老婆是当时在公司涂发脑溢血,半身瘫痪,现在两年病假要结束了,如果公司要解除劳动合同,我们可以获得怎样的赔偿,谢谢
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
4解答
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职工生病了,不能上班,医保个人部分怎么办
[律师回复] 医疗期内由单位从病假工资代扣代缴;医疗期满解除关系后,按领失业金、灵活就业、转居民医保等情形分别处理
纪留芬律师
4解答
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
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