诉讼仲裁 法律问答
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哪些是仲裁前置[律师回复] 结论： 仲裁前置主要适用于劳动争议和人事争议仲裁，发生这两类争议时，需先经仲裁程序，对裁决不服才可向法院起诉，但劳动争议中部分情况除外。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁前置是解决特定争议的程序要求。在劳动争议方面，像确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等纠纷，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经此程序法院不予受理。不过，若属于拖欠劳动报酬且有欠条等部分争议，则无需遵循仲裁前置。人事争议仲裁中，事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议时，同样需先申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。这一规定有助于高效、专业地解决争议。若遇到劳动或人事方面的争议，不清楚是否适用仲裁前置或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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