工伤赔偿 法律问答
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没有劳务合同怎么走工伤[律师回复] 未签订劳务合同认定工伤，关键在于先确定劳动关系，之后按流程申请认定。 要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若社保行政部门对劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，相关费用由单位承担。 建议劳动者增强证据意识，及时收集能证明劳动关系的材料。用人单位应依法为职工缴纳社保，积极履行工伤认定申请义务。律图南京
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超龄工伤终止合同怎么赔偿[律师回复] （一）超龄人员与用人单位按劳务关系处理时，若已享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，赔偿按双方过错承担，可先与用人单位协商，明确双方责任比例。 （二）超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，部分地区支持按工伤处理，可向当地劳动部门咨询是否符合按工伤处理的条件。 （三）赔偿项目涵盖医疗费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的有额外赔偿，要保留好相关费用的票据等证据，以便确定赔偿数额。 （四）发生争议，先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
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超龄劳动者工作受伤该如何赔付[律师回复] （一）超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金 应及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若用人单位已缴纳工伤保险，督促单位向相关部门申请工伤认定，后续由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳，要求用人单位承担全部赔偿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金 与用人单位协商赔偿事宜，准备好因受伤产生的各项费用凭证。若协商不成，向法院提起诉讼，要求单位按双方过错承担相应责任，赔偿医疗费、误工费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图南京
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