工伤赔偿 法律问答
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快递员事故为全责可不可以算工伤[律师回复] 快递员事故全责也有算工伤的可能。职工在工作中符合特定条件应认定为工伤，像在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等。 快递员工作时发生事故，即便负全责，只要是执行工作任务导致，比如派件途中出交通事故，一般满足“工作时间、工作场所、因工作原因”条件，可认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 1.企业应加强对快递员的安全教育培训，降低事故发生概率。 2.快递员自身要遵守交通规则，提高安全意识。 3.企业和员工都要清楚不得认定工伤的情形，避免不必要的纠纷。律图案源助手
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没有劳务合同怎么走工伤[律师回复] 未签订劳务合同认定工伤，关键在于先确定劳动关系，之后按流程申请认定。 要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若社保行政部门对劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，相关费用由单位承担。 建议劳动者增强证据意识，及时收集能证明劳动关系的材料。用人单位应依法为职工缴纳社保，积极履行工伤认定申请义务。律图南京
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