劳动纠纷 法律问答
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若想申请劳动仲裁需准备什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁得准备好几类材料。 先说仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业这些都得有。还要写明白仲裁请求是什么，以及提出这个请求依据的事实和理由。同时，要列出证据和证据来源，还有证人的姓名和住所。 身份证明材料也不能少，劳动者得提供自己身份证的原件和复印件，用来证明自己的身份。 劳动关系证明材料也很重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，能用来证明劳动者和用人单位之间确实存在劳动关系。 如果要支持自己的仲裁请求，也得准备相应的证据材料。比如，你要是主张加班费，就得提供能证明加班时间的证据；要是要求工伤赔偿，就得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些。 另外，还得提供用人单位的工商登记信息，可以去国家企业信用信息公示系统查询打印，这样能明确用人单位的主体资格。 要注意的是，所有材料都得真实、有效，而且得按被申请人人数加上一份来准备副本，方便仲裁委审理。徐州法务
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在职时去仲裁应该注意些什么[律师回复] 1、员工在职时申请劳动仲裁，有不少要点得注意。先说仲裁时效，按照法律规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期。大家得在这个时间范围内去主张自己的权益，不然超过时效，可能就没法胜诉了。 2、证据收集特别关键，得拿出能证明自己说法的东西。要是想证明存在劳动关系，可以用劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是涉及加班工资，就得保留加班通知、打卡记录等。要是觉得工资没给够，那就得提供工资条之类的材料。 3、确定仲裁请求也很重要。请求得明确、具体，还得和事实还有法律依据对得上。别随意把请求范围扩大，也别遗漏请求，不然可能请求不被支持，或者错失争取权益的机会。 4、得选对有管辖权的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管这个事儿，大家可以任选一个地方去申请。 5、申请仲裁要按法定程序来。先准备好仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由等内容写清楚。交申请书的时候，要按照被申请人的人数提供相应数量的副本。 6、仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，实话实说。当庭答辩的时候，一定要条理清晰，把自己的观点和诉求有理有据地表达出来。 7、现在劳动法律变得越来越复杂，仲裁程序也越来越规范专业，要是大家对仲裁程序不太熟悉，不妨咨询专业律师或者直接聘请律师，这样能更好地维护自己的合法权益。律图南通
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申请劳动仲裁后多久通知公司[律师回复] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内审查申请。要是符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理，并且说明理由。 要是仲裁委决定受理劳动者的仲裁申请，一般在五日内会向被申请人也就是公司送达仲裁申请书副本，送达副本就相当于通知了公司。同时，仲裁委还会在受理仲裁申请之日起五日内把仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 但在实际操作里，送达时可能遇到各种问题。比如被申请人地址变更，找不到人接收文件；或者被申请人拒绝签收，不愿意配合接收。这些情况都会影响通知公司的时间，导致通知不能按时完成，最终使通知时间延长。大家遇到这种情况要耐心等待，积极与仲裁委沟通，若地址变更要及时告知仲裁委，保证各项通知能顺利送达。律图扬州
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申请劳动仲裁辞职是否有补贴[律师回复] 申请劳动仲裁时，辞职有无补贴要视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位存在特定情形时，劳动者辞职能获得经济补偿。这些情形包括：没按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；劳动合同因欺诈、胁迫等手段而无效；用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等。 经济补偿的计算方式是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述违法情况，通常没有经济补偿。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。 劳动者申请劳动仲裁，要提供证据证明自己的主张，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对劳动仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图盐城
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申请劳动仲裁超时效驳回后能否上诉[律师回复] 申请劳动仲裁超时效被驳回后，通常不能对仲裁结果上诉，不过能向法院起诉。 劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，若仲裁委对超仲裁时效的案件作出驳回申请的决定，由于这并非法院判决或裁定，所以不存在“上诉”的情况。但要是当事人不服该驳回结果，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 法院审理时，不会主动采用仲裁时效规定。要是对方没提仲裁时效抗辩，法院不会以超仲裁时效为由驳回当事人诉讼请求；要是对方提出仲裁时效抗辩，并且法院查明不存在中止、中断等法定情形，法院会判决驳回当事人诉讼请求。 由此可知，劳动仲裁因超时效被驳回虽不能上诉，却有向法院起诉的权利。最终结果得看案件具体情况，以及对方是否提出仲裁时效抗辩。大家遇到这种情况，要及时关注时间节点，准备好相关证据，积极应对可能出现的仲裁时效抗辩。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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