劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同失业金要怎么解决[律师回复] （一）确认领取条件：要保证是非本人意愿中断就业、失业保险费缴纳满一年、已做失业登记且有求职要求。 （二）单位告知：单位需及时把失业人员名单告知社会保险经办机构。 （三）办理失业登记：失业人员携带离职证明、身份证等材料，到当地就业服务机构办理。 （四）办理领取手续：凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理。 （五）领取：失业保险金自办理失业登记起计算，按月发放到指定银行账户，领取期限依缴费年限定，最长不超24个月。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。律图案源助手
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产假时合同到期遭辞退该如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要明确指出单位在产假期间合同到期辞退的行为违反规定，要求恢复劳动关系，将合同顺延至产假、哺乳期结束。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正错误行为。 （三）收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。律图案源助手
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劳动仲裁的工资能要回来吗[律师回复] 劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。律图泰州
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离职时工资如何结算[律师回复] 离职时工资需依劳动合同约定和国家规定及时足额结算支付，解除或终止劳动合同时用人单位要一次付清。 1.正常离职工资结算按实际出勤天数和既定工资标准来算，月薪制通过月工资除以月计薪天数得日工资，再乘以实际出勤天数。若有加班，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。 2.若用人单位不按时足额支付工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。 建议用人单位严格遵守工资支付规定，保障劳动者权益；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时合理维权。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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