劳动纠纷 法律问答
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劳动争议驳回起诉后还能再起诉吗[律师回复] 劳动争议那档子事儿。要是劳动争议被驳回起诉了，可别着急上火。只要符合法定条件，那还能接着起诉哩。通常情况下，如果是因为起诉不符合法定条件，比如说没在规定的期限内去起诉了之类的，只要把这些相关的问题给纠正过来了，当事人就可以再次去起诉了。 不过，如果是因为案件的实体处理结果而被驳回起诉，并且这个裁决还是终局裁决的话，那当事人可就不能再起诉了。要是不是终局裁决，当事人要是对驳回起诉的裁定不服气，那就可以在裁定书送达的那一天起算，在十日内向上一级人民法院提起上诉，上诉之后，案件就会进入二审程序了。 总而言之，到底能不能再次起诉，那可得根据具体驳回起诉的原因以及案件的性质来好好判断一番。就像是解谜一样，得把这些情况都弄清楚了，才能知道下一步该咋整。可不能稀里糊涂的，不然可能就错过机会了。所以，当事人在遇到这种情况的时候，可得擦亮眼睛，好好琢磨琢磨。律图扬州
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财务申报失误致公司损失赔偿标准是多少[律师回复] 这财务申报失误导致公司损失的赔偿事儿。 这赔偿标准那可不像买东西一样有个固定价儿，它得看具体情况。要是因为故意或者那重大过失才搞出申报失误，那赔偿金额可就厉害了，能把公司因为这失误遭的罪都给填上，啥经济损失了、声誉受损了，通通都得算进去，具体赔多少，那可得好好根据实际损失的情况去核算和评估一番，可不能随便糊弄。要是只是一般过失，赔偿范围可能就没那么大了，但该承担的责任那也跑不了，可不能啥事儿都不管不顾。 而且，要是合同里早就有关于财务申报责任和赔偿的约定，那我们就得先按照合同来办，合同就是我们行事的规矩嘛。另外，法律也有规定，在某些情况下，赔偿金额可不能没边儿瞎要，不能超过行为人本来应该能预见到的因为自己过错可能造成的损失范围。 总之，这具体的赔偿标准那可复杂了，得把各种情况都考虑周全，综合好多方面的因素一起去判断和确定，可不能简简单单就定个数儿完事了，得公平合理地处理好这事儿，让公司的损失能得到应有的弥补。律图案源助手
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合同到期公司调岗变相逼我离职该怎么办[律师回复] （一）判断调岗合理性：关注薪资是否大幅降低、工作地点有无变更等严重影响自身权益的情况，若存在则属于不合理调岗。 （二）拒绝并书面告知：明确拒绝公司调岗要求，以书面形式说明调岗不符合合同约定与法律规定，要求按原合同条件续订。 （三）应对终止合同：若公司因不接受调岗终止合同，可能构成违法解除。收集劳动合同、工资条等相关证据。 （四）维权途径：可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也能申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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