劳动纠纷 法律问答
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签两次劳动合同遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签了两次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这其中有不少门道。 要是单位违法把你辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能拿到一笔赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，你在单位工作几年，每满一年就能拿一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也能拿半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月工资的平均数额。 假如是单位和你商量好后解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不过，要是你自己犯错了，比如严重违反单位的规章制度，单位把你辞退，那可能就没有赔偿了。 还有一种情况，签了两次固定期限劳动合同后，你提出或者同意继续签合同，正常就应该签无固定期限劳动合同了，除非你自己提出签固定期限合同。要是单位不按这个规定来，既不签无固定期限劳动合同还把你辞退，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给你双倍工资，同时还得按照违法解除的规定给你赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图泰州
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被单位劝退能拿到多少赔偿款[律师回复] 被单位劝退，赔偿情况得依具体情形而定。如果是单位提出和员工协商，员工也同意解除劳动合同，那单位得按照员工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 但要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿了。 这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者碰到被单位劝退的事儿，先可以和单位协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图泰州
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劳务派遣合同收走了该采取什么办法[律师回复] 1、要是劳务派遣合同被收走了，咱可以这么维护自己的权益。先跟对方好好商量，跟他们说自己留着合同是合情合理的，让他们把合同还回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，劳务派遣合同也不例外，留合同可是劳动者该有的权利。 2、要是商量没用，就去跟劳动行政部门说这事儿。劳动行政部门能监督用人单位和劳动者签合同、解除合同的情况，他们会让对方改正，把合同还给咱。 3、另外，得留意收集其他能证明存在劳务派遣关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就有工资发放时间、金额和发放方的信息；还有工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录、工作群聊记录，同事的证言也能算。这些证据在以后万一出现劳动纠纷的时候可重要了。要是之后因为劳动权益的事儿起了纠纷，就能靠着这些证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。律图案源助手
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劳动合同到期没及时续签该怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期没及时续签，处理办法得根据不同情况来定。要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没提出反对，按照法律规定，就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行合同。这种时候，单位得赶紧和劳动者商量续签合同的事儿。要是从原合同到期开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动者不想续签，在单位维持或者提高合同约定条件来和劳动者续订合同的情况下，合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是单位不想续签，除了单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况之外，单位都得给劳动者经济补偿。 遇到没及时续签合同的情况，双方得赶快沟通协商，把续签的想法和相关事情确定好，免得产生不必要的法律纠纷。律图案源助手
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劳动者自离后又提被迫离职有没有效[律师回复] 1、劳动者自离后再提出被迫离职是否有效，得结合实际情况判断。 自离就是劳动者没按照法定流程，自己擅自离开了工作岗位。而被迫离职是因为用人单位有过错，像没按时足额给劳动者发工资，或是没按规定给劳动者缴纳社保这类情况，劳动者因此解除了劳动合同。 2、要是劳动者自离的时候没说原因，后来又说用人单位存在法定过错才被迫离职，这就要看单位是不是真有这些问题。要是有证据能证明用人单位存在法定过错，而且这个过错就是劳动者离职的原因，就算劳动者之前是自离，之后提出被迫离职也可能被认为有效。举个例子，用人单位老是拖欠工资，劳动者没办法只能自离，之后又以拖欠工资为由提出被迫离职，这种可能会得到支持。 3、不过，如果劳动者自离是因为自己的原因，比如找到了更好的工作，后来为了拿到经济补偿等，故意编造用人单位的过错来提出被迫离职，一般是不会被认可的。 在实际情况中，劳动者得拿出证据，证明用人单位有过错，并且这种过错导致了自己离职。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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