劳动纠纷 法律问答
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公司停业情况下，应如何给员工赔偿[律师回复] 公司停业时员工赔偿问题备受关注。公司因自身原因停业，这属于客观情况重大变化，导致劳动合同没法履行。这时，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 赔偿怎么算呢？经济补偿按员工在公司的工作年限来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司没提前30天书面通知员工，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。 不过，如果公司停业是因为不可抗力等法定免责情况，就不用支付经济补偿，但要及时和员工沟通，妥善处理劳动关系。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类问题，可以多了解相关法律规定，维护自身权益。律图泰州
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公司辞退员工应对措施是什么[律师回复] 公司辞退员工时，不同情形下员工有不同的应对办法。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，公司不用支付经济补偿，这时员工得配合办理离职手续。 要是公司违法辞退，员工有两种处理方式。一种是要求公司继续履行劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行。员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来争取恢复劳动关系。 另一种情况是，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工得注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明自己和公司的劳动关系，还有公司的辞退行为。和公司沟通协商的时候，要保持理性。要是协商不成，就得及时通过合法途径维护自己的权益。律图无锡
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快递拖欠工资罢工有什么后果[律师回复] 快递员遭遇工资拖欠就罢工，这事儿可不能小看，会带来不少后果。 在法律上，如果快递员罢工是因为单位没按时足额发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他们有权利解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。不过，罢工得按程序来。要是没按规定来，就可能被当成违反劳动合同或者公司的规章制度。 对快递员自己来说，要是罢工被认定违反规定，单位就可能按规矩处罚，像扣工资、警告，严重的还会被辞退。但要是能证明罢工是因为单位拖欠工资这种违法行为，快递员可以走合法途径维权。比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。 从社会影响方面讲，罢工可能让快递服务出问题，客户体验不好，物流行业的正常运转也会受影响，还会引来社会关注。要是造成严重后果，相关部门就会介入监管。 所以，快递员遇到工资拖欠，别着急罢工。可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，再走合法途径。这样既保护自己权益，也能避免罢工带来不必要的麻烦。律图盐城
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员工辞职后，加班时间要按照什么来算[律师回复] 员工离职时，加班时间怎么算，加班费怎么给，这都得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律规定来。 加班有好几种情况。工作日多干活，也就是延长工作时间，单位得给至少工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是不给安排补休，就得给2倍工资；法定节假日加班，那得给3倍工资。 要算加班时间，得有证据证明你确实加了班。像考勤记录、加班申请单、工作邮件这些，都能当证据用。工资基数也有说法，要是劳动合同里写了工资标准，就按这个来；合同没写，就看集体合同里约定的加班工资基数；要是合同和集体合同都没说，那就按你正常工作该得的工资算。 要是单位不给加班费，员工可以先和单位好好商量。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回加班费，还能要求单位给相应的经济补偿。所以，员工遇到这种事别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己的权益。律图案源助手
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