工伤赔偿 法律问答
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工伤10级被辞退补偿多少[律师回复] 当10级工伤员工遭遇辞退时，补偿包含两大块内容。 在工伤待遇补偿上，员工能拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。打个比方，要是员工月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。要是劳动合同到期结束，或者员工主动提出解除合同，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。 在解除劳动关系补偿方面，如果是用人单位违规辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元，工作了3年，经济补偿就是5000×3=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这得按照当地规定来计算。 法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集好能证明自己工伤和劳动关系的材料，比如医院诊断证明、劳动合同等。要是和单位协商补偿有问题，可以找劳动仲裁机构帮忙，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图苏州
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律师说法·工伤赔偿
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